Rowena

Na 30. 11. 2021. at 12:49, Borbena7 je napisao:

Pogrešno tumačite, za Vas vrijedi otkazni rok po čl. 122. st. 7. Zakona o radu.

Ne možete imati više od 30 dana godišnjeg odmora, pa ste dužni odraditi otkazni rok, osim ako Vas poslodavac ne oslobodi ove obveze.

Za koga onda vrijedi taj otkazni rok od 2 tjedna?

Molim dodatno pojašnjenje... Otkazni rokovi se u ZOR-u spominju u kontekstu redovitog otkaza.  A ustvrdili smo da se kod mene radi o sporazumnom raskidu radnog odnosa.  Ako se taj čl. 122. odnosi i na sporazumne raskide, s obzirom da radim kraće od godinu dana, po ZOR-u bi mi otkazni rok trajao 2 tjedna. Godišnjeg odmora imam više toga. Jel se otkazni rok onda prilagođava godišnjem ili koristim samo 10 dana godišnjeg, a ono što ostane neiskorišteno mi se isplaćuje? Time se vraćam na svoj zadnji post.

prije 7 sati , Borbena7 je napisao:

Tako je. A onda će poslodavac utvrditi koliko Vam traje otkazni rok, koliko imate dana godišnjeg odmora...pa ćete dobiti njegovu odluku.

Nadam se da tu odluku poslodavac donosi isti dan i da otkazni rokovi nisu druagčiji od onih utvrđeni Zakonom o radu zbog utvrđivanja početka rada s novim poslodavcem. 

Na 13. 11. 2021. at 18:24, Borbena7 je napisao:

Pa očito se radi o državnoj službi gdje se radni odnos zasniva temeljem rješenja o prijemu, tako da podnosite poslodavcu pisani zahtjev za sporazumni prestanak radnog odnosa.

I princip je isti? "Ja, taj i taj, podnosim zahtjev za sporazumni prestanak radnog odnosa s danom tim i tim"?

prije 7 sati , Borbena7 je napisao:

A da li ste uredno prijavljeni pri HZMO-e i temeljem čega?

Jesam, prijavljena sam. Na temelju čega, trebalo bi pitati poslodavca. Pretpostavljam na temelju rješenja o prijemu.

Što kada radnik odluči dati otkaz na poslu za koji ugovor nikad nije sklopljen, odnosno nije sastavljen i dan na potpisivanje? 

Nemoguće je obuhvatiti sve, ali je u ugovorima o radu na svim dosadašnjim radnim mjestima po drugim državnim tijelima ipak sve to bilo obuhvaćeno, ako nikako drugačije pisalo kojim je zakonom to točno regulirano i gdje informaciju u njemu mogu pronaći. Nisu svi pravnici, niti svi moraju sve znati. Ali, dobro.

Što onda ne bi to tako trebalo pisati?

prije 42 minuta, Borbena7 je napisao:

Nije. Ovdje je sve obavljeno po propisima, jer se o prijmu u službu, rasporedu na radno mjesto, te o drugim pravima i obvezama službenika, kao i o prestanku službe odlučuje sa rješenjem.

Prava i obveze nisu definirane, osim da sam dužna početi raditi tog i tog datuma i koliko dugo traje probni rad i da na tom probnom radu mogu nezadovoljiti . 

Nije definirano očekivano trajanje ugovora. Ja ne znam da li radim 5 mjeseci, pola godine, godinu ili bilo koja varijacija između. Ne stoje mi podaci o otkaznim rokovima (u kontekstu toga piše samo da imam probni rok i da mi se posao može otkazati ukoliko ne zadovoljim na probnom radu; ostalo ništa). Po tome mi nije jasno da li me otkazni rok uopće obvezuje ili da otkaz ne mogu dati dokle god mi traje ugovor ili se otkazni rok odrađuje po defaultu kako piše u Zakonu o radu jer u rješenju ne piše ništa. Ne stoje podaci o trajanju plaćenog godišnjeg odmora (ne stoji ni da se po tom pitanju vodimo bilo kakvim drugim pravnim aktom, kolektivnim ugovorima, zakonom o radu ili čime već).  Ne stoje mi podaci o trajanju radnog dana i tjedna.

Ispravak prvog posta: Nakon rješenja o prijamu, dobila sam i rješenje o rasporedu na radno mjesto. Ostatak ostaje isti. 

Prije nekoliko mjeseci počela sam raditi u jednoj državnoj firmi. Osim rješenja o prijmu na radno mjesto gdje stoji da sam primljena na određeno vrijeme (najduže do godinu dana) nisam dobila ništa. Još uvijek nisam dobila ugovor o radu na potpisivanje, niti ikakvu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Je li u ovakvom slučaju primjenjiv čl. 14. st, 4. po kojem "Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme."? Ili je firma, s obzirom da sam, po rješenju, primljena na određeno, dužna dostaviti ili ugovor o radu s točnim datumom do kada on traje ili već navedenu potvrdu? 

Meni osobno nije u interesu ostati tu dulje od godinu dana jer toliko malu plaću nisam do sada imala, a niti toliko mali godišnji nisam imala ni kao pripravnik. Da se radilo o poslu za stalno, u startu bih se drugačije postavila. A opet ne bih htjela da mi jedan dan za 2, 3, ili 5 mjeseci kažu da se opseg posla smanjio i da mi s tim danom ističe ugovor (a što je hipotetski možda moguće jer nikakvim ugovorom ništa nije definirano na koliko sam dugo točno primljena, osim da je riječ o najduže do godinu dana).