Plaća se mora navesti u brutto iznosu. S druge strane Zakon o radu kaže "Ako plaća nije određena na način određen u stavku 1. i 2.( ako nije određena kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac je dužan isplatiti radniku primjerenu plaću.
(4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito plaća za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, onda plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja.