<Evo da se javim...dakle dolje u tekstu ću Vam navesti kako sam pismeno dobila, a Vi mi recite jeli to ok...
1. Radnici.....na radnom mjestu.....u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, poslovno uvjetovanom otkazom redovito se otkazuje Ugovor o radu
2. Radni odnos radnici će prestati istekom otkaznog roka u trajanju od mjesec dana, računajući od dana 01 ožujka 2016 godine, kao dana primitka ove odluke.
3. Radnica ima pravo na otpremninu koja će joj biti isplaćena sa plaćom za zadnji mjesec dana
OBRAZLOŽENJE
Pravo je poslodavca da samostalno uređuje unutarnje ustrojstvo, te organizaciju i način rada.
Poslodavac je u cilju efikasnijeg poslovanja donio odluku o racionalizaciji ukupnih troškova, među njima i smanjenju broja radnika.
Stoga poslodavac iz gospodarskih razloga smanjuje broj izvršitelja na pojedinim radnim mjestima, te nemože osigurati daljnji rad Radnice, pa je stoga donio odluku kao u izreci.
Prilikom utvrđivanja prava na otkazni rok uzeto je u obzir trajanje ukupnog radnog odnosa Radnice kod Poslodavca.
Iznos otpremnine bit će obračunat sukladno odredbičlanka 126.Zakona o radu.
UPUTA O ZAŠTITI PRAVA: Protiv ove odluke može se podnjeti zahtjev za ostvarenje prava u roku 15 dana od dana njenog primitka.
Dostaviti
.....
......
Potvrđujem da sam dana 01.03.2016. primila ovu odluku o redovitom otkazu Ugovora o radu, te se ovim odričem prava za izjavljivanje zahtjeva za zaštitu prava i izjavljujem da nemam daljnjih potraživanja prema poslodavcu.
MOLIM VAS DA MI REČETE JELI TOK OK?...Primjetila sam da je stavio mjesec dana otkaznog roka a moraju biti dva mjeseca
Ažurirano
I naravno dok sam ja bila na porodiljnom zaposlio je dvije osobe, od kojih je jedan dao otkaz...a dok sam bila sada na godišnjem zaposlio je još jednu osobu