
iva_P
Korisnik-
Broj objava
26 -
registrirao se
-
Zadnja posjeta
O iva_P
-
Rang
Novak
-
Ovdje se ne radi o drzavnoj sluzbi, radi se o ustanovi ciji je osnivac jedinica lokalne uprave, konkretno zupanija...
-
Da li rjesenje mora u potpunosti odgovarati uvjetima postavljenim u objavljenom natjecaju? Vezano uz radno mjesto?
-
Pozdrav. Ukratko, u jednoj drzavnoj ustanovi raspisan je natjecaj za radno mjesto. Uvjeti su bili (karikiram uvjete iz odredenih razloga) dipl.ing.el. I 3 godine radnog iskustva, a sto odgovara jedino I iskljucivo radnom mjestu voditelj odjela sukladno sistematizaciji. Da naglasim u natjecaju nije bilo navedeno voditelj odjela, samo strucna sprema I iskustvo na poslovima. Nakon sto je kolegica prosla na natjecaju, ponuden joj je ugovor o radu za radno mjesto visi referent, a za koje su sistematizacijom propisani uvjeti visoka strucna sprema tehnickog smjera I 2 godine radnog iskustva.. naravno kolegica ne zeli potpisati ugovor, ali isto tako joj je potreban posao. Sto napraviti? Hvala unaprijed...
-
Pozdrav, ne znam pripada li pitanje ovom području, ali... Ukratko Radnik je zaposlen više 2 godine temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme (zamjena za porodiljni). Može li mu Poslodavac neoporezivo isplatiti otpremninu po isteku ugovora o radu (Poslodavac istu želi isplatiti), s obzirom da se radi o isteku ugovora o radu, a ne o otkazu. Hvala unaprijed
-
Da li je bitno što je propušten rok za prigovor?
-
Naslijedila je cjelokupnu imovinu. Majka je umrla cca 2006/2007.
-
Poštovani, trebala bih pomoć. Kolegica je dobila ovrhu zbog neplaćene tv pretplate iz 2005. godine (radi se o dugu njezine pokojne majke). Postupak je pokrenut 2006. godine. Može li se išta napraviti? Hvala unaprijed.
-
Hvala puno...
-
-
Upravo tako. Radnik je zatečen u pokušaju krađe stvari male vrijednosti. Usmeno je upozoren na obveze iz radnog odnosa i mogućnost izvanrednog otkazivanja ugovora o radu. Radnik je također pristao da mu se kroz određeni vremenski period odbija određeni novčani iznos s plaće (uskrata). Dva mjeseca kasnije Poslodavac je promijenio mišljenje i odlučio redovno mu otkazati ugovor o radu. I da, novih povreda obveza iz radnog odnosa od strane Radnika nije bilo.
-
Dobro, to znam. Dakle sljedeće pitanje je može li se usmeno upozoravanje popraćeno stvarnom sankcijom ( promjenom radnog mjesta na određeno vremensko razdoblja zbog počinjenja djela), smatrati upozorenjem na obveze iz radnog odnosa, a čime bi bila iscrpljeno pravo sankcioniranja radnikove povrede obveze iz ugovora o radu ( presuda br. Rev-358/04 od 20. prosinca 2006.) ?
-
Možete li biti malo konkretniji... Odnosno, imate li možda koji primjer iz prakse
-
Pozdrav Ukratko, radniku je otkazan ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja (redovni otkaz). Prethodno mu nije uručeno pisano upozorenje, niti mu je omogućeno iznošenje obrane. Od činjenice na kojoj se temelji otkaz ugovora o radu do otkazivanja (dostave otkaza) prošlo je više od tri mjeseca. U međuvremenu (nekoliko dana nakon počinjenja prekršaja) radnik je usmeno upozoren na obveze iz radnog odnosa (zbog počinjenja djela na kojem se temelji otkaz ugovora o radu) i mogućnost otkazivanja ugovora o radu, te mu je usmeno određena sankcija. Navedena mjera se uredno provodi i radnik je na nju pristao. Ima li radnik ikakve mogućnosti pobijati odluku o otkazu ugovora o radu iz razloga formalne prirode. Hvala unaprijed na pomoći...
-
Može li se radnik odreći otkaznog roka (prava na otkazni rok) kod osobno uvjetovanog otkaza ? Hvala unaprijed
-
Znači, nije problem vršiti knjiženje svake pojedine rate na ime pokojnika (naravno zajedno sa zakonskim zateznim kamatama), do završetka ostavinskog postupka.
-
Hvala. Znači, ovdje se ne radi o kreditu banke, nego o pozajmici poslodavca. Jamci postoje, ali poslodavac do okončanja ostavinskog postupka ne bi postupao prema jamcima, niti tražio od njih isplatu. Dakle da li poslodavac u tome slučaju zaračunava zatezne kamate po svakoj rati kredita sukladno otplatnom planu na ime pokojnika ili postoji neka druga opcija.