Potpisao sam ugovor o radu u kojem pise da ako dam otkaz tokom ljetnih mjeseci, moram platiti 10 000 HRK.
Poslodavac krsi zakon o radu na vise nacina. Naime, ja radim svaki dan, 9h, u nocnoj smjeni (sto je 63h tjedno). To krsi Zakon o radu Clanak 66, Stavak 7 - max 60h tjedno; i potencijalno Clanak 69, Stavak 6 - max 8h/dan u nocnom radu tokom 4 mjeseci.
Zanima me, ako dam otkaz, i poslodavac me tuzi, koje su sanse da cu im morati platiti tih 10 000 HRK?