Dobar dan! Može li mi netko odgovoriti na pitanja vezana uz očinski dopust ( 10 radnih dana ) i pravo ( vezano uz kolektivne ugovore ) plaćenog dopusta za rođenje djeteta.
( Npr., kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike propisano je da službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust u jednoj kalendarskoj godini u trajanju od 5 radnih dana za rođenje ili posvojenje djeteta. )
1. Ukida li se sada plaćeni dopust za rođenje djeteta time što postoji očinski dopust.
Ako je jedno pravo donešeno izmjenom Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, a drugo je u okviru kolektivnog ugovora ( koji nije mijenjan ), vrijede li oba i dalje?
Ako se ukida, tada bi očevi koji su te dane (npr. 5 ) iskoristili prije nastupa izmjene zakona, a izmjenom zakona, ako su jos unutar 6 mj od rođenja djeteta, imaju pravo i na 'novih' 10 dana, bili u prednosti pred očevima kojima je dijete rođeno nakon donosenja novog zakona.
2. Postoje li razlike u očinskom dopustu ( 100% od osnovice za naknadu plaće, a na teret državnog proračuna) i plaćenom dopustu za rođenje djeteta sa strane toga na čiji teret se isplaćuje i koja je osnovice za isplatu naknade. Odnosno, jesu li to dva različita prava po različitim osnovama, propisima, obračunu i izvoru isplate.
3. Bila bih zahvalna, ako mi navedete zakone i članke koji podupiru ili ne podupiru koristenje oba prava.
Radi se o tome da je suprugu rečeno najprije da ima pravo na 5 dana, a kad je u firmi sam podsjetio da sad postoji 10 dana, rečeno mu je, dobro onda 10 dana ( vjerojatno se jos nisu susretali s time ), a meni su na HZZOu rekli da bi imao pravo koristiti 5 dana plaćenog dopusta za rođenje djeteta, prema njegovom kolektivnom i uz to 10 dana očinskog dopusta.
U specifičnoj smo situaciji te nam je svaki slobodan dan koji uspije dobiti jako bitan.
Unaprijed puno hvala na odgovorima.
Borbena7 je reagirao na objavu u temi :
Očinski dopust
