sledge

Pozdrav molim pomoć prilikom izračuna dnevnice.

Službeni put iz Hrvatske u Njemačku avionom. Let kreće u utorak u 14:55, i povratak slijetanje u Hrvatsku u petak u 14:05.

2h prije polijetanja - 12:55 za utorak (8-12h) pola dnevnice, srijeda i četvrtak cijela dnevnica, te petak (> 12h) - cijela dnevnica.

Da li su to 3,5 dnevnice ukupno?

Da li je u praksi moguće da radnik da otkaz ugovora o radu u kojem stoji otkazni rok od mjesec dana, a da zadnji radni dan pada na 31. u mjesecu?

prije 13 minuta, Borbena7 je napisao:

Da, ako postoji sporazum sa poslodavcom, a u protivnom, otkazni rok teče s danom uručenja Zahtjeva za prestanak radnog odnosa.

Aha, a što to točno znači sporazum s poslodavcem? Da li je to neki dokument?

Na koji dan bih trebao dati otkaz da mi jednomjesečni otkazni rok završi točno 31.3?

prije 13 minuta, Borbena7 je napisao:

Vi možete staviti što god želite, jer niste dužni biti pravno pismeni, to je posao poslodavca. 

Ne znam zašto Vam je bitno da radni odnos prestane 31.3., ali pripazite da Vam ovaj sadašnji poslodavac utvrdi i pravo na pripadajuće dane razmjernog godišnjeg odmora, a koje možete koristiti za vrijeme otkaznog roka.

Bitno mi je zbog novaca, jer ću dobiti manju plaću ako ne radim cijeli mjesec. Ugovor s novim poslodavcem sam već potpisao s 1.4.

Hvala Borbena7. 

Da li je zakonski moguće dati otkaz koji ima početak u budućnosti (što sam ja pokušao), ili otkazni rok uvijek počinje teći od dana kada je otkaz predan?

Nisam bio 100% siguran koji datum staviti kao datum početka, tj. stupanja na snagu (zbog 28 dana u veljači), pa sam naveo trajanje otkaznog roka i krajnji datum u nadi da će poslodavac raspetljati koji je to točno početni dan.

Pozdrav svima, imam pitanje vezano za otkazivanje ugovora o radu od strane zaposlenika. Po ugovoru otkazni rok je mjesec dana (definiran baš u mjesecima, ne danima), te bih htio da mi zadnji radni dan bude 31.3.2023.

Sročio sam otkaz i rečeno mi je od strane pravne službe da tako sročen otkaz ne može biti na 31.3. jer je predan 27.2.

Citiraj

Na temelju čl. 115. st. 4. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) otkazujem Ugovor o radu na neodređeno vrijeme sklopljen dana 24.1.2023. (nadalje Ugovor).
Ugovor otkazujem s 31.3.2023. kao zadnjim danom radnog odnosa koji uključuje, na temelju čl. 21. st. 3. Ugovora, otkazni rok od jedan mjesec.
U Zagrebu, 27.2.2023.

Svjestan sam da je 31.3 umanjen za mjesec 28.2, a 28.2 uvećan za mjesec dana je 28.3. Zato sam i naveo krajnji, a ne početni dan

Nakon toga sam na preporuku prijateljice izmjenio tekst i predao ga emailom jučer 28.2.

Citiraj

Ovim otkazujem Ugovor o radu od 24.1.2023. godine. Sukladno čl. 21. Ugovora o radu i članku 122. stavku 7. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) otkazni rok iznosi mjesec dana. Slijedom navedenog zadnji radni dan mog radnog odnosa kod poslodavca XY je 31.3.2023. godine.
Ovim putem dostavljam i zahtjev za korištenjem neiskorištenog dijela godišnjeg odmora.
Ovaj dopis pišem radi izbjegavanja svake dvojbe vezane uz otkazni rok i njime se stavlja izvan snage dopis predan 27.02.2023.
U Zagrebu, 28.2.2023.

Dakle moje pitanje je da li su ovi otkazi valjani i ako nisu zašto, tj. što bih i kada trebao poslati da otkažem ugovor o radu, a da mi zadnji radni dan bude 31.3.2023.

Da li je to uopće moguće?
Unaprijed hvala.