sszg

Zahvaljujem na odgovoru.

Poštovani, u Zakonu o radu NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 koji je na snazi od 1. 1. 2023. godine u članku 17.c (NN 151/22) točka 2. se navodi: Radnik koji radi u prostoru poslodavca može, radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, zatražiti od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim bi se na određeno vrijeme ugovorio rad na izdvojenom mjestu rada, i to u slučaju: 1. zaštite zdravlja uslijed dijagnosticirane bolesti ili utvrđenog invaliditeta 2. trudnoće ili roditeljskih obveza prema djeci do navršene osme godine života 3. pružanja osobne skrbi koja je, zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga, potrebna članu uže obitelji ili je potrebna osobi koja s radnikom živi u istom kućanstvu. Na upit poslodavcu o podnošenju Zahtjeva za izmjenu ugovora o rad za rad na izdvojenoj lokaciji (rad od kuće), dobio sam slijedeći odgovor: Poštovani g., točno je da je novela Zakona o radu iz prosinca 2022. godine definirala razloge zbog kojih radnik poslodavca može zatražiti rad na izdvojenom mjestu rada. Službeni obrazac takvog zahtjeva ne postoji ni na razini naše grupe, d.d. niti na razini našeg d.o.o. Naime, da bi se uopće mogao razmotriti zahtjev radnika u smislu novih odredaba Zakona o radu, moraju postojati opći akti prvo vladajućeg društva, a onda posredno ovisnih društava, kojima bi se razradila takva mogućnost. S obzirom da od vladajućeg društva do danas nije došla nikakva uputa u tom smjeru, u ovom trenutku ne postoji mogućnost izmjene ugovora o radu za ugovaranje rada od kuće. U slučaju promijenjenih okolnosti svi radnici bit će odmah obaviješteni. Zanima me, krši li poslodavac u ovom slučaju Zakon o radu te ako ne krši u kojem je roku obvezan donijeti izmjene akata po kojima bi se navedene odredbe Zakona o radu mogle konzumirati?