U Pravilniku o zaštiti na radu u mojoj firmi stoji:
XI SPRIJEČAVANJE RADA ZAPOSLENIKA KOJI SU POD
, UTJECAJEM ALKOHOLA I DRUGIH SREDSTAVA OVISNOSTI
Članak 144.
Zabranjeno je unošenje i pijenje alkoholnih pića i uporaba sredstava koja izazivaju smanjenje radne
sposobnosti tijekom rada.
Članak 145.
Zaposlenik ne smije na mjesto rada donositi alkoholna pića i druga sredstva ovisnosti niti ih za
vrijeme rada uporabljati.
Osoba pod utjecajem alkohola, droge ili drugih sredstava ovisnosti ne smije obavljati poslove i radne
zadatke.
Članak 146.
Zaposlenik odgovoran za zaštitu na radu dužan je pozvati, uputiti ili izvršiti provjeru zaposlenika za koga se opravdano dvoji da je pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti.
Članak 147.
Zaposlenik je dužan pristupiti provjeri o tome je li pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti.
Članak 148.
Utvrđivanje, je li osoba pod utjecajem alkohola, obavlja se, prema zakonskim propisima, odgovarajućim uređajima kojim se mjeri sabiranje alkohola u krvi iz izdahnutog zraka (alkotest, alkoskop i dr.).
Zaposlenik se na provjeru o tome je li pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti može uputiti i u odgovarajuću zdravstvenu organizaciju.
Članak 149.
U smislu ovog Pravilnika smatrat će se i bez posebne provjere alkoholiziranosti, da je pod utjecajem alkohola:
1. zaposlenik za kojeg je utvrđeno da je za vrijeme ili izravno prije rada uzimao alkohol,
2. zaposlenik koji ne omogući da se utvrdi je li pod utjecajem alkohola, ako ga je na provjeru pozvao odgovorni zaposlenik,
3. zaposlenik koji odbija da preda alkohol što ga je donio na rad,
4. zaposlenik koji u svojem ponašanju pokazuje očite znakove alkoholne poremećenosti.
Članak 150.
O utvrđivanju alkoholiziranosti osoba na radu, bez obzira na način provjere, vodi se zapisnik, koji sadrži podatke o ispitivanom zaposleniku, podatke o mjestu i vremenu provjere, tko provjeru provodi, te tko joj je nazočan (svjedoci), zatim podatke o načinu utvrđivanja alkoholiziranosti s rezultatima, te zaključak kojim se utvrđuje stanje alkoholiziranosti, mogućnost nastavka rada ili potrebitost udaljavanja zaposlenika s rada.
Zapisnik potpisuje odgovorna osoba zaštite na radu koji je obavio provjeru, zaposlenici koji su bili nazočni te provjeravani zaposlenik.
Članak 151.
Zaposlenika za kojeg se provjerom utvrdi da je pod utjecajem alkohola privremeno se udaljuje s mjesta rada.
Članak 152.
Kada se utvrdi ili smatra prema odredbama ovog Pravilnika da je zaposlenik pod utjecajem alkohola ili drugog sredstva ovisnosti, dužan je prekinuti rad odmah po primitku odluke ili naloga o udaljavanju s rada.
Ako zaposlenik odbije napustiti mjesto rada, pozvat će se mjerodavna redarstvena služba.
Članak 153.
Provjeru je li zaposlenik pod utjecajem alkohola, u pravilu, provodi stručnjak za zaštitu na radu.