Kockica1963

Samo da malo osvježim temu. Može li mi tko pomoći i odgovoriti kakva prava imam ako dobijem otkaz sa 60 godina?

Hvala na odgovoru, Malicovjek. Taj dio zakonskih odredbi mi je poznat. No ono što me zanima jest što se događa dobijem li otkaz sa sadašnjeg radnog mjesta sa napunjenih 60 godina života. Ponavljam pitanje koje sam navela u prvom postu: je li točna informacija koju sam dobila, a koja kaže da u takvom slučaju Zavod za zapošljavanje ili neko drugo nadležno tijelo pokreće postupak umirovljenja obzirom da sa 60 godina života i sa sadašnjim zdravstvenim stanjem spadam u teško zapošljive osobe?

Poštovani, u rujnu ove godine napunit ću 60 godina života. Stalno sam zaposlena kod poslodavca u Zagrebu. Iako sam na tržištu rada aktivno i gotovo bez prekida (uz iznimku 6 mjeseci sudjelovanja u Domovinskom ratu) punih 36 godina, ubilježeni formalni staž mi je samo nešto više od 22 godine (zbog višegodišnjeg honorarnog rada i rada za inozemnog poslodavca tijekom kojega nisam sama uplaćivala staž u Hrvatskoj). Uz to imam i priznatih 195 dana sudjelovanja u Domovinskom ratu (1992. godina, borbeni sektor), koja mi se računaju u dvostrukom trajanju. Zbog nedavne teške bolesti (liječena sam od karcinoma), sadašnjeg zdravstvenog stanja i godina života sve teže obavljam vrlo zahtjevne i stresne radne zadatke i bojim se za svoju budućnost na ovom radnom mjestu. Netko od poznanika mi je skrenuo pažnju da u slučaju otkaza kao tehnološki višak u tvrtki, a sa napunjenih 60 godina života, spadam u teško zapošljive osobe i da u tom slučaju Zavod za zapošljavanje odmah po mojoj prijavi na burzu pokreće postupak prijevremenog umirovljenja. Je li ta informacija točna i ako jest na koji je način mogu ostvariti u slučaju otkaza? Hvala vam unaprijed na odgovoru i srdačan pozdrav.