Odrađujem otkazni rok u trajanju od mjesec dana. Preostao mi je razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana. Poslodavac uvjetuje korištenje godišnjeg odmora kad i ako se dovrše sva mjesečna zaduženja uključujući i nova zaduženja, što realno nije moguće odraditi u preostalim danima otkaznog roka, čak i da se ne konzumira godišnji odmor koji je planiran i prije uručenja otkaza i otkaznog roka, no ne postoji pisano rješenje o korištenju godišnjeg odmora.
Da li imam prava koristiti svoj godišnji odmor (nisam zainteresiran za financijsko obeštećenje neiskorištenog godišnjeg odmora) te da li postoji mogućnost tužbe od strane poslodavca ukoliko dovršim samo mjesečna zaduženja, a ne i dodatno nametnuta. Napominjem da radi korektnosti dnevno radim 10-12 sati, pri čemu prekovremeni nisu i nikada nisu bili plaćeni.
