M.Marko objavljeno: 21. kolovoz 2023. Dijeli objavljeno: 21. kolovoz 2023. Poslodavcu je uručen otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom od mjesec dana. Poslodavac navodi da ne želi odjaviti djelatnika, iako isti ima sklopljen novi ugovor o radu. Koje su mogućnosti djelatnika? Može li sam izvršiti odjavu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
lawbydesign odgovoreno: 22. kolovoz 2023. Dijeli odgovoreno: 22. kolovoz 2023. prije 15 sati , M.Marko je napisao: Koje su mogućnosti djelatnika? Može li sam izvršiti odjavu? Je li rok za odjavu već protekao? Radnik može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni rok, ne navodeći za to razlog. Stoga je poslodavac dužan poštovati redoviti otkaz ugovora o radu radnika, te ne može tužiti radnika za nedopuštenost takvog otkaza, odbijati prihvaćanje otkaza ili odbiti vratiti dokumente radnika radniku. Važno je napomenuti da otkaz uvijek mora imati pisani oblik. Nadalje, poslodavac je u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa (tj. isteka otkaznog roka) radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. Postupanje poslodavca protivno gore navedenom predstavlja najteži prekršaj poslodavca, te je kažnjivo s novčanom kaznom. Prekršaj možete prijaviti nadležnom Državnom inspektoratu. Sve informacije možete dobiti na web stranici www.inspektorat.hr Ne možete se sami odjaviti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.