weezz0

moje tumacenje je da se za vrijeme trajanja ocinskog dopusta, blagdan upisuje kao blagdan, a radni dan kao ocinski dopust.

@andijeo
moje tumacenje toga je da vam navode da nemate bitne informacije o stetnom dogadaju ni dokaze, pa vam je zato odstetni zahtjev odbijen.

ako smatrate da vam je povrijedeno dostojanstvo, mozete podnijeti poslodavcu zahtjev za zastitu dostojanstva radnika, samo prije provjerite poslodavcev pravilnik o radu ako ga ima, je li to navedeno u njegovom pravilniku, ako jest, tamo mozete pronaci opis procedure.

predlazem vam da ulozite pismenu zalbu regularnim putem, ako jos niste i/ili savjetujte se s odvjetnikom.

a kakve vam to kolege "upite" salju? jesu li ti "upiti" vezani uz vas posao ili svoj posao mozete raditi i bez "upita" kolega? znate li sto poslodavcu predstavlja pojam "upit"? utjece li neupucivanje "upita" kolega vama negativno na vas posao? mobing je zapravo u prijevodu narusavanje dostojanstva radnika, koje bi trebalo nekako dokazati, primjerice pomocu svjedoka. smatram da ukoliko mozete obavljati svoj posao bez "upita" vasih kolega, da je poslodavac zapravo napravio opcenitu i manju "preraspodjelu" poslova i da se u takvom slucaju ne radi o "mobingu".

imate uvid u to rjesenje maticnog visokog ucilista? ima li u tom rjesenju uputa o pravnom lijeku ili za zalbu?
"propisano predmetnim Pravilnikom" - savjetujem da probate vidjeti na sto se tocno pozivaju u tom pravilniku, koji tocno clanak i sto tocno pise.

smatram da vrijedi, jer da ne vrijedi smatram da bi se to moglo tumaciti da su zaposlenici na bolovanju diskriminirani. smatram da je kod povecanja place potreban aneks ugovora i da treba u slucajevima bolovanja obavijestiti hzzo o promjeni place. mozda najbolje da provjerite sa hzzo.

prije 10 sati , IvanR000 je napisao:

Lp.

Ako mi može netko odgovoriti s pravne strane. Prodajemo nekretninu i kupac traži da veći dio novca ide preko računa, a nešto manje novca na ruke. Bojimo se, jer kaže da je zbog plaćanja poreza. Molim savjet što napraviti? Hvala!

ako sam dobro shvatio, kupac bi nesto "muljao" s porezom, a vi se toga bojite, pa zasto bi ste vi onda na to pristali? moj savjet vam je da sve novcane prijenose vrsite bankovnim transakcijama uz uporiste pisanog traga putem ugovora ili drugog dokumenta. ako vas zanima iskljucivo pravna strana, mozete pricekati drugi odgovor kojeg ce dati netko strucan u tom specificnom podrucju.

Dana 21. 05. 2024. u 18:23, Ivlo4 je napisao:

Jedini slucaj za koji pise da se mora izvrsiti povrat stipendije je ako se utvrdi da je student ostvario pravo stipendije na temelju netocnih podataka. To nikako nije moj slucaj. Medutim u pravilniku pise takoder da studenti koji imaju upisano mirovanje obveza nemogu se prijaviti na natjecaj za stipendiju..i oni koriste ovu stavku pravilnika da bi me obvezali na povrat stipendije.

ono sto bih ja napravio u takvom slucaju ih zatrazio pismeno neka objasne na temelju koji to tocno "netocnih podataka".
nadalje, sto se tice druge stavke  koju ste naveli "nemogu se prijaviti na natjecaj", smatram da se na to ne mogu pozvati jer ste vi vec se i prijavili i dobili stipendiju, stoga ovo za vas po mojem misljenju ne vrijedi. imate li kakvo pisano rjesenje i mogucnost zalbe na to rjesenje?

prije 7 sati , NutCoco je napisao:

raskinuti ugovor o radu s radnikom jer je radnik SAMO poslao prijedlog sporazumnog raskida, a nije i dao otkaz?

na sto ciljate? koji bi bio razlog otkazivanja ugovora radniku? ponuda?

Dana 14. 05. 2024. u 12:21, Čuvar22 je napisao:

Poštovani,

kao što sam napisao prvo sam direktora (vlasnika firme) i tehničkog direktora telefonski obavijestio da prekudam radni odnos i poslao im pismeno na mail (direktoru, tehničkom direktoru i prokuristu) Sporazum o prestanku ugovora o radu s rokom od 22.05.24.

 

 

jeste li u tom mailu nesto pisali poslodavcu ili ste mu samo poslali sporazum kao dokument?

prije 9 sati , Roxette je napisao:

https://www.iusinfo.hr/aktualno/u-sredistu/utjecaj-ponude-jedne-od-stranaka-ugovora-o-radu-za-sporazumni-prestanak-ugovora-o-radu-na-prava-i-obveze-iz-radnog-odnosa-29626

 

 

iz ovog sto ste stavili iscitavam da sam ispravno tumacio kako ponuda radnika za sporazumni otkaz poslodavcu nije otkaz, a pogotovo onda ako se poslodavac s time ne slaze.

Dana 14. 05. 2024. u 11:51, Borbena7 je napisao:

...

 

tako je, poslodavac je dobio ponudu... ponuda sporazumnog otkaza nije otkaz. takva ponuda ne prozivodi pravne ucinke, stoga poslodavac ne mora ni na to odgovarati.

poslodavac ga moze ignorirati tako dugo dok ne dobije dokument koji prozivodi pravne ucinke, a to je primjerice redovni otkaz ugovora o radu.

gdje ja govorim o prisilnom radu? nema prisilnog rada ako radnik uvijek moze dati otkaz, tipa redovni otkaz. pa poslodavac je bacio ono sto nema ucinka. zahtjev i prijedlog nema ucinka, a sporazum je zahtjev i prijedlog dok ga obje strane ne potpisu.

smatram da krivo tumacite ponudu sporazuma, radnik nije dao "nista" u slucaju koji tumacite, jer sporazum nije potpisan od obje strane, ne nastupa nikakav otkazni rok.

opet ponavaljam, nema prislino rada jer radnik uvijek moze dati otkaz, samo ga mora dati na ispravan nacin.

smatram da je ovo krivo tumacenje jer upravo tvrdite da je neprihvacen sporazum = redovni otkaz ugovora o radu. molim vas, odakle vam takvo tumacenje? koji propisi? gdje? to bi bila trebala biti dva razlicita otkaza i dva razlicita zasebna dokumenta.

ne mora poslodavac odgovarati na pismene ponude, gdje to pise? ponuda otkaza nije otkaz.

kojih propisa?

u ovom slucaju mislim da ga vi krivo tumacite.

nemate ga vi. m,oje uporiste je zakon o radu koji prepoznaje razlicite vrste otkaza i koji ne navodi da se magicno jedan pretvara u drugi.

prije 23 sati , Roxette je napisao:

 bi se složila s vama, a to je da šutnja ponuđenika (poslodavca) ovdje ne znači prihvat ponude (sporazuma), ali svejedno radnikov e mail proizvodi učinak, a to je prestanak ugovora sukladno ugovoru, pravilniku ili Zakonu o radu ako u prethodnima nema ništa o otkazu ugovora.

ovisno sto je radnik napisao. ako je ponudio sporazumni otkaz, on po mojem misljenju otkaz nije ni dao, dao je ponudu.

prije 1 sat, Roxette je napisao:

Odakle vama to da se nije dogodio?

sporazumni otkaz je prvenstveno sporazum. sporazuma "nema" ako ga obje strane ne potpisu. dakle, tako se nije dogodio, nije stupio na snagu. ako radnik zeli sporazum, a poslodavac ne, a radnik zeli otkaz, onda radnik mora dati drugaciji tip otkaza, dakle on sam ga mora dati. moze radnik poslodavcu slati kojekakve druge zathjeve, to ne znaci da se oni smatraju otkazom. sto ako poslodavac dobije primjer sporazuma, ali zeli promjene pa predlozi svoj sporazum? zar to vise nije moguce samo zato jer je radnik vec takav sporazum predao? ne razumijem kojom logikom se vi vodite. gdje pise to da se zahtjev za sporazumnim otkazom nepotpisan od jedne strane smatra drugim tipom otkaza ako poslodavac ne reagira?

Ima li poslodavac pravilnik o radu? Ako ima, vjerojatno u njemu i ima dio o zastiti dostojanstva radnika, a ako toga ima onda skupiti dokaze i/ili svjedoke i uputiti poslodavcu zahtjev za zastitu dostojanstva radnika.

Dana 10. 05. 2024. u 13:28, Roxette je napisao:

Ali poslodavčevo nepotpisivanje ne znači da radnik nije dao otkaz. To što on nije potpisao nešto, ne znači da se nešto nije dogodilo.

Pa ako radnik daje sporazumni otkaz, a poslodavac ga ne potpise, taj otkaz se "nije dogodio". Ne razumijem kako se onda odjednom takav nepostojeci otkaz pretvara u redovni otkaz, koji je druga vrsta otkaza i dokumenta. Odakle Vam to?

ok, to je vase tumacanje s kojim se ja ne slazem. po mojem tumacenju je slijedece: sporazumni otkaz obje strane moraju potpisati da bi stupio na snagu, ne moze nepotpisani sporazumni otkaz odjednom postati drugi tip otkaza tipa redovni otkaz (sto mi se cini da vi insinuirate). poslodavcevim nepotpisivanjem nema presutnih prihvacanja, jednostavno kao da se nista nije dogodilo. ne znam odakle vam to da se mora pismeno ocitovati na zahtjev za sporazumni otkaz, jer sporazumni otkaz je zapravo zahtjev jedne strane tako dugo dok ga ne potpisu obje strane, tek onda postaje otkaz odnosno sporazum(ni otkaz).

prije 9 sati , Borbena7 je napisao:

...

ok. po mojem tumacenju, zahtjev za sporazumnim otkazom nije otkaz vec zahtjev (za (sporazumni) otkaz). po mojem tumacenju, u slucaju da poslodavac odbije takav sporazum, onda bi radnik trebao dati drugu vrstu otkaza da bi otkaz stupio na snagu.
smatram da ste u krivu.

Koliko vidim iz prilozenog, sadrzaj maila je sporazum o otkazu, odnosno mogli bi smo reci da je poslan zahtjev za sporazumnim otkazom. Ne razumijem kako se to moze tumaciti da je dan redovni otkaz.

prije 9 sati , Borbena7 je napisao:

...

Temeljem cega smatrate da se zahtjev za sporazumnim otkazom smatra takoder redovnim otkazom?

mozete dati redovni otkaz.

prije 55 minuta, jinx24 je napisao:

Pozdrav! 

Imate li supruznika/izvanbracnog partnera koji ima uredno zdravstveno osiguranje? Ako da, možete se osigurati preko njega kao član obitelji.

Sto se tiče postavljenog, kontroliraju se fiktivni radni odnosi i zavusi od utvrdenog pokreće se prekršajni postupak.

kako se kontroliraju i o kakvom bi se prekrsaju radilo?

prije 5 sati , kat1263 je napisao:

Ne znam koliko bi se to smatralo službenim dokumentom, odnosno bi li takva potvrda bila dovoljna pri javljanju na natječaje 🤷 

potvrda nema nuzno formu, dokument s potpisom i pecatom institucije bi se trebao smatrati potvrdom. mozete nasloviti dokument s "potvrda".

mozete probati sami napisati potvrdu koji navodi sve sto ste naucili odnosno ono sto nedostaje ili vam je bitno i dajte to "studiju" da vam potpise i pecatira. za dokaz mozete priloziti svoje biljeske odnosno dokumentaciju koju ste vodili ako ste ju vodili.

Dana 08. 03. 2024. u 13:46, bex je napisao:

Danas povodom dana žena sve djelatnice dobile pravo da rade kraće, naravno to se ne odnosi na muškarce. Mobing, diskriminacija, nešto treće ili ništa od navedenog?

po mojem misljenju je to diskriminacija na temelju spola, osim ako muskarci rade krace na "dan muskaraca" ako on postoji.