weezz0

Temeljem cega smatrate da se zahtjev za sporazumnim otkazom smatra takoder redovnim otkazom?

mozete dati redovni otkaz.

kako se kontroliraju i o kakvom bi se prekrsaju radilo?

potvrda nema nuzno formu, dokument s potpisom i pecatom institucije bi se trebao smatrati potvrdom. mozete nasloviti dokument s "potvrda".

mozete probati sami napisati potvrdu koji navodi sve sto ste naucili odnosno ono sto nedostaje ili vam je bitno i dajte to "studiju" da vam potpise i pecatira. za dokaz mozete priloziti svoje biljeske odnosno dokumentaciju koju ste vodili ako ste ju vodili.

po mojem misljenju je to diskriminacija na temelju spola, osim ako muskarci rade krace na "dan muskaraca" ako on postoji.

jeste li ga potpisali? pise li kada i kako vam zavrsava radni odnos? kad se radi o sporazumnom otkazu, tu zapravo dvije ugovorne strane "dogovaraju" uvjete otkazivanja radnog odnosa. na temelju cega mislite da se radi o nezakonitosti? po mojim saznanjima sporazumni otkaz se ne mora pismeno najavljivati.

posto je novi minimalac odnosno minimalna bruto placa 840 eura zena bi vam trebala minimalno toliko i imati bruto placu. to se moze mijenjati aneksom ugovora, ne nuzno novim ugovorom.

aneks ugovora niste duzni potpisivati. poslodavac vam u tom slucaju moze dati otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora, koji ne morate prihvatiti, a ako ga ne prihvatite, nastupa otkaz.

misljenja sam da: vjerojatno je mislio samo na svoje poslovnice odnosno poslovnicu u kojoj vi radite, ali nije to stavio u ugovor. mozete napraviti aneks ugovora gdje ce se kod tog clanka spominjati iskljucivo odredene poslovnice (njegove) i iskljucivo u radnom vremenu. inace, u slobodno vrijeme slobodni ste raditi sto vas je volja.

Ne smije i nije. Ako je bolovanje mora se pisati bolovanje, ako je "slobodan dan", mora se pisati sukladno tome "slobodan dan". Dakle, mora se biljeziti onako kako zapravo i jest.

Sto zelite postici? Je li ta sestra punoljetna? Karikiram sada, ono za sto bi je eventualno mogli "kriviti" je mozebitno nepomaganje roditeljima, nepostivanje roditelja i bezobzirnost prema roditeljima, izmedu ostaloga, ukoliko iste postoje. Mozda je optuzni prijedlog napisan od odvjetnika "pokrene" u ispravnom smjeru glede obiteljskih odnosa. Vidite vise o tome ovdje https://www.iusinfo.hr/aktualno/u-sredistu/uzdrzavanje-roditelja-od-strane-djece-18851 .

Posto smo u EU, prema EU pravu osumnjicenik ima pravo na "uskracivanje iskaza" prema direktivi na slijedecom linku: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:32012L0013 Vidjeti Clanak 3. e) i Prilog I. D. Takoder, prema ovoj direktivi https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:32013L0048 postoji i pravo na odvjetnika. Takoder vidjeti slijedece: https://www.whitecase.com/insight-alert/european-court-justice-affirms-right-silence

sto policija zapravo kaze na sve to i zasto ne podnose kaznenu prijavu za prijetnju?

ok, ali za koju vrstu otkaza i pise li jos sto vezano za otkazne rokove?

korisne savjete glede vaseg problema imate u ovom postu odnosno temi. https://legalis.hr/topic/33131-opomena-pred-otkaz/?do=findComment&comment=175009

aneks je nistavan/ilegalan ako radi promjenu ugovora s datumom prije ugovora. aneksi ugovora mogu mijenjati ugovor samo nakon datuma originalnog ugovora. ne moze aneks s datumom prije mijenjati ugovor koji jos nije pravno postojao.

pokusajte naci nadleznog za tu cestu, pretpostavljam da su to hrvatske ceste, te njima poslati specifican upit putem zahtjeva za pristup informacijama na koji vam se po zakonu mora odgovoriti. takav odgovor ako bi potvrdio vase tvrdnje vjerojatno bi se mogao koristiti kao dokaz. koje uporiste je odvjetnik koristio za tvrdnju da tamo nema ogranicenja?

1. da ali riskirate kaznu. ako netko prijavi krivo parkirane automobile, pisu se kazne, na teren moze izaci cak i policija i pisati kazne. 2. da, ali pozeljno prvo komunalnog redara ili policiju. 3. da, jer je vozilo nepropisno parkirano.

na primjeru 2 firme mogu reci da se taj dan ne dolazi na posao, ali ne znam kako je to placeno odnosno kako se vodi.

na koji tocno nacin, aneksom ugovora? dakle on zapravo trazi od zaposlenika da posjeduju privatan mobitel (koji oni ne moraju imati), trazi podesavanje privatnog mobitela instaliranjem aplikacije i trazi od zaposlenika da prihvate uvjete koristenja te aplikacije, koje oni imaju pravo odbiti. smatram da nema pravo zahtjevati nista u vezi privatnih mobitela, a sto se tice sluzbenih, mozda, ali opet se javlja pitanje na pristanak uvjeta koristenja aplikacije s kojima se imate pravo ne slagati. dakle ukratko, smatram da nema pravo. pozeljno je poslati upit prvenstveno azop-u da se oni sluzbeno o tome ocituju.

i sto bi u navedenom slucaju poslodavac pisao u obrazlozenju? da radnik ne zeli potpisati novi izmjenjeni ugovor bez aneksa iako originalni ugovor trazi izmjene aneksom? tvrdite da se u tom slucaju izdaje odluka o otkazu i sam otkaz, dakle dva dokumenta?

treba li poslodavac obrazloziti takav otkaz? moze li radnik pobijati takav otkaz?

da preformuliram 2. pitanje. sto ako radnik odbija potpis novog ugovora s izmjenjenim stavkama, vec trazi izmjene ugovora iskljucivo aneksima kao sto je i navedeno u clanku originalnog ugovora, a poslodavac inzistira na potpisu i mijenjanju ugovora novim ugovorom s izmjenjenim stavkama? ima li u tom slucaju poslodavac opravdanja za izdavanje opomene radniku ili cak otkaz, iako je ocito da poslodavac na krivi nacin zeli mijenjati ugovor i da je pravno radnik u pravu (sto potvrduje i clanak u originalnom ugovoru koji obvezuje stranke da mijenjaju ugovor aneskom)? nadalje, ako i hipotetski dode do sudskog spora, kome je vjerojatnije "pobjediti"?

Firma mijenja u ugovoru o radu na neodredeno vrijeme s zaposlenikom iznos place. Medutim, iako u originalnom ugovoru stoji clanak da se sve izmjene ugovora rade aneksom ugovora, poslodavac ne radi aneks ugovora nego jednostavno izmjeni postojeci ugovor i potpise ga, te onda trazi od zaposlenika potpis. 1. Je li to ispravni nacin mijenjanja ugovora? 2. Sto ako radnik ne potpise takav novi ugovor vec trazi izmjene aneksom? 3. Sto se u slucaju potpisa izmjena bez aneksa dogada sa starim originalnim ugovorom, da li on prestaje vaziti?