Tikoki objavljeno: 15. ožujka Dijeli objavljeno: 15. ožujka (uređeno) Poštovani, molim Vas za savjet Potpisan je ugovor o radu na određeno vrijeme i u istome stoji "do povratka radnice XY s komplikacija u trudnoći, rodiljnog i roditeljskog dopusta". Djelatnici koja je na bolovanju uskoro ističe rodiljni dopust nakon čega će koristiti novi i stari godišnji odmor, a potom se neće vratiti na posao nego će koristiti dopust za njegu djeteta s teškoćama narednih godina. Nekoliko stvari me zanima: 1.) Da li je potrebno raspisivanje novog natječaja ili ju može nastaviti mijenjati ista djelatnica? 2.) Ukoliko nije potrebno raspisivanje novog natječaja, kakvo je stanje s ugovorom i zaposlenjem djelatnice koja je mijenja - ugovor mora odgovarati stvarnom stanju (radi se ugovor za vrijeme godišnjeg odmora djelatnice, a potom novi za dopust?) Unaprijed hvala na odgovorima uređeno: 15. ožujka od Tikoki Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.