N.S

Trudim se! Hvala još jednom, pozdrav iz Osijeka

Što sam dužna? Toliko ste mi pomogli...još jednom hvala!

Još samo dvije info na zaglavlju ugovora o radu je ostao datum koji nije istovjetan datumu sklapanja ugovora...greškom ostao od nekog prijašnjeg ugovora u slučaju spora jeli ta pogreška poništava ugovor ili se može klasificirati kao tipe feler i ako de došlo do promjene samo vlasnika tvrtke jeli potrebno raditi aneks ugovora s djelatnikom. Puno hvala na vremenu znanju i angažmanu!

U spranci ugovora sam vidjela klauzulu koja stoji da zaposlenik ima pravo uložiti žalbu na odluku o otkazu unutar 15 radnih dana. Te također jeli potrebno negdje dokumentirati iskaze klijenata ili je dovoljno samo navesti u ugovoru razlog. Veliko hvala još jednom puno puno ste mi pomogli, te mi dali samopouzdanje da i ja kao poslodavac imam neka prava...

Zahvaljujem na Vašem odgovoru! Unutar rubrike obrazloženje jeli dovoljno upisati kako su klijenti imali pritužbe na drsko ponašanje i neodrađivanje tretmana u skladu sa standardima(kozmeticki salon). Te jeli zakonski rok tjedan dana za otkazni rok ili više. Te me zanima još nešto što znači pravo na prigovor u okviru dva tjedna? Te imate li informacije može li ona sudski osporiti takav otkaz, tj što mi je činiti kako bi se pravno zaštitila. Jer mi se prijetila te tražila otkaz kao poslovno uvjetovan radi ostvarenja novčane potpore. Veliko hvala!

Poštovani, Molila bih informaciju, imam djelatnicu koja je već peti tjedan na bolovanju uslijed navodnih bolova u leđima i bez terapije, kontaktiran je lijecnik opće prakse...s djelatnicom je skolpljen ugovor na neodređeno vrijeme s probnim rokom do 16.10.2023.g navodno je liječnica potvrdila skidanje s bolovanja 13.10.2023.g. e sada moje pitanje je mogu li toj djelatnici dati otkaz uslijed nezadovoljavanja uvijeta probnog rada čim počne ponovno raditi. S obzirom da djelatnice od 6mj rada nije bilo gotovo 2mj na poslu u komadu, te su se klijenti pojedini žalili na njezin rad. Molim za Vas savijet koji bi otkaz djelatnici za mene kao poslodavca bio naopravdaniji, tj koji otkaz mogu dati djelatnici, a da je unutar zakonske regulative. Veliko hvala na Vašem odgovoru