Opčinski sud je presudio u korist poslodavca ne priznajuči
prava iz ugovora o radu jer je tipski.Takvo je obrazloženje.Konkretno smjenski rad, rad u drugoj smjeni, rad subotom spominju se samo u ugovoru o radu, a ne i u pravilniku i kolektivnom.Žalba je na županijskom.
Na sudu je poslodavac rekao da su oni ugovor o radu napravili onako pro forma, valjda ga prepisali odnekle,a sve regulirali pravilnikom i kolektivnim.
Zar ne bi ugovor o radu morao biti ozbiljnja stvar i pazit što se unutra piše, a sud ga priznati jer su ga obje strane
dobrovoljno potpisale pa bio on ovakav ili onakav.
Oprosti na nejasnočama pošto se prvi put suočavam s ovim pa imam problema s terminima
Pozdrav