Pozdrav svima,
Nikad nisam sudjelovala na ovom forumu pa isprike ako otvaram temu koja već postoji.
Trebam potpisati ugovor o radu na neodređeno s novim poslodavcem (bruto 1 je 3.000 EUR), a poslodavac je u više različitih članaka ugovora dodao:
"Zaposlenik je dužan nadoknaditi štetu nastalu uslijed kršenja odredbi ovog članka, a koja se kao ugovorna kazna određuje u najmanjem iznosu
od 25.000 EUR, te mu na ime naknade štete isplati razliku između iznosa ugovorene kazne i iznosa stvarno pretrpljene štete, ukoliko ona prelazi iznos ugovorne kazne, za svaki slučaj kršenja pojedinačno."
Ugovorna kazna se osim na tržišnu utakmicu (što mi je jasno) odnosi na članke poput:
"Podaci o plaći i dodacima na plaću predstavljaju tajnu. Zaposlenik ne smije ovaj podatak priopćiti drugim zaposlenicima Poslodavca niti drugim osobama."
ili
"Zaposlenik je dužan u svakoj se prilici ponašati i postupati na način koji ne šteti ugledu Poslodavca. Zaposlenik je odgovoran za materijalnu štetu koju je svojom krivnjom prouzročio poslodavcu u obavljanju povjerenih poslova"
---
Pokušala sam pregovarati o tom da se ukloni minimalni iznos kazne i da se namiruje realno pretrpljena šteta, ali poslodavac to smatra sastavnim dijelom ugovora i odbija to maknuti.
Nisam sigurna da li bi ovakav ugovor uopće potpisala ili ne, da li su ovakve stavke protuzakonite i kako na ovo gledaju sudovi?
Npr. što ak se u svoje slobodno vrijeme ponašam na način za koji poslodavac ocijeni kao neprimjeren iako mu ne radi nikakvu realnu, nedvojbeno dokazivu štetu i odluči me tužiti ili
ako je stvarno nastala šteta npr. 1.000 EUR - hoću li zaista morati plaćati 25.000 EUR ili?
Upomoć, potpuno sam neuka po ovim pitanjima, a o tom hoću potpisati ugovor ili ne moram odlučiti u narednih nekoliko dana.
Pozdrav svima, Nikad nisam sudjelovala na ovom forumu pa isprike ako otvaram temu koja već postoji. Trebam potpisati ugovor o radu na neodređeno s novim poslodavcem (bruto 1 je 3.000 EUR), a poslodavac je u više različitih članaka ugovora dodao: "Zaposlenik je dužan nadoknaditi štetu nastalu uslijed kršenja odredbi ovog članka, a koja se kao ugovorna kazna određuje u najmanjem iznosu od 25.000 EUR, te mu na ime naknade štete isplati razliku između iznosa ugovorene kazne i iznosa stvarno pretrpljene štete, ukoliko ona prelazi iznos ugovorne kazne, za svaki slučaj kršenja pojedinačno." Ugovorna kazna se osim na tržišnu utakmicu (što mi je jasno) odnosi na članke poput: "Podaci o plaći i dodacima na plaću predstavljaju tajnu. Zaposlenik ne smije ovaj podatak priopćiti drugim zaposlenicima Poslodavca niti drugim osobama." ili "Zaposlenik je dužan u svakoj se prilici ponašati i postupati na način koji ne šteti ugledu Poslodavca. Zaposlenik je odgovoran za materijalnu štetu koju je svojom krivnjom prouzročio poslodavcu u obavljanju povjerenih poslova" --- Pokušala sam pregovarati o tom da se ukloni minimalni iznos kazne i da se namiruje realno pretrpljena šteta, ali poslodavac to smatra sastavnim dijelom ugovora i odbija to maknuti. Nisam sigurna da li bi ovakav ugovor uopće potpisala ili ne, da li su ovakve stavke protuzakonite i kako na ovo gledaju sudovi? Npr. što ak se u svoje slobodno vrijeme ponašam na način za koji poslodavac ocijeni kao neprimjeren iako mu ne radi nikakvu realnu, nedvojbeno dokazivu štetu i odluči me tužiti ili ako je stvarno nastala šteta npr. 1.000 EUR - hoću li zaista morati plaćati 25.000 EUR ili? Upomoć, potpuno sam neuka po ovim pitanjima, a o tom hoću potpisati ugovor ili ne moram odlučiti u narednih nekoliko dana.