Poštovani,
molila bih Vas za pravno savjetovanje vezano za situaciju u kojoj se nalazim i nigdje ne mogu pronaći adekvatne odgovore.
Naime, zaposlena sam na neodređeno u tvrtci registriranoj u čiji je vlasnik (poslodavac) stranac.
U toku mog porodiljnog dopusta on je odlučio prodati dio poslovanja drugoj tvrtci ali dio poslovanja koji je zadržao je preselio u svoju matičnu zemlju. Tvrtka kao takva i dalje postoji u Sudskom Registru RH ali će služiti isključivo za neke transakcije koje ne može obaviti u svojoj zemlji (pruža usluge u RH).
Dalje, krajem godine su svi zaposlenici dobili poslovno uvjetovan otkaz i jedino se ja vodim kao zaposlena jer sam na porodiljnom/roditeljskom dopustu do 5.6.2024.
Moj problem je sljedeći, poslodavac mi je već probleme počeo stvarati sa samom spoznajom da sam u drugom stanju i u toku porodiljnog dopusta je htio raskinuti (sporazumno) ugovor o radu. Zaposlena sam na poziciji voditelja poslovnice koja više ne postoji niti će je biti.
Molim vas za savjet imam li mogućnost odbiti manju poziciju (remote poslovanja) i zahtjevati poslovno uvjetovan otkaz?
Imam li pravo na godišnji odmor iz 2023 (nisma ga iskoristila ali sam na komplikacijama bila od 1.3.2023.; rodila sam 9.6.) kao i na cijeli godišnji odmor iz 2024 s obzirom da se trebam vratiti raditi 6.6.2024.?
Unaprijed se zahvaljujem na vašoj pomoći.
Želim vam ugodan dan.
