Nekka objavljeno: 17. travnja Dijeli objavljeno: 17. travnja (uređeno) Poštovani, molila bih Vas za pravno savjetovanje vezano za situaciju u kojoj se nalazim i nigdje ne mogu pronaći adekvatne odgovore. Naime, zaposlena sam na neodređeno u tvrtci registriranoj u čiji je vlasnik (poslodavac) stranac. U toku mog porodiljnog dopusta on je odlučio prodati dio poslovanja drugoj tvrtci ali dio poslovanja koji je zadržao je preselio u svoju matičnu zemlju. Tvrtka kao takva i dalje postoji u Sudskom Registru RH ali će služiti isključivo za neke transakcije koje ne može obaviti u svojoj zemlji (pruža usluge u RH). Dalje, krajem godine su svi zaposlenici dobili poslovno uvjetovan otkaz i jedino se ja vodim kao zaposlena jer sam na porodiljnom/roditeljskom dopustu do 5.6.2024. Moj problem je sljedeći, poslodavac mi je već probleme počeo stvarati sa samom spoznajom da sam u drugom stanju i u toku porodiljnog dopusta je htio raskinuti (sporazumno) ugovor o radu. Zaposlena sam na poziciji voditelja poslovnice koja više ne postoji niti će je biti. Molim vas za savjet imam li mogućnost odbiti manju poziciju (remote poslovanja) i zahtjevati poslovno uvjetovan otkaz? Imam li pravo na godišnji odmor iz 2023 (nisma ga iskoristila ali sam na komplikacijama bila od 1.3.2023.; rodila sam 9.6.) kao i na cijeli godišnji odmor iz 2024 s obzirom da se trebam vratiti raditi 6.6.2024.? Unaprijed se zahvaljujem na vašoj pomoći. Želim vam ugodan dan. uređeno: 17. travnja od Borbena7 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 17. travnja Dijeli odgovoreno: 17. travnja Što Vam je točno ponuđeno za potpis? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.