Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, između firme i mene. Amdinistrativni tajnik zanimanje, ne piše sss niti nkv (Na temelju članka 8. i 12. Zakona o radu (Narodne novine br.38/95;54/95;65/95;17/1 i 82/01 između ugovornih stranaka:
Firma i ja
Firma……
i
xyxyxyxyxyx Radnik, sklopljen je dana 31.
siječnja 2002. godine
U G O V O R O R A D U
Članak 1.
Sklapanjem ovog Ugovora Radnik kod Poslodavca zasniva radni odnos na neodređeno vrijeme.
Članak 2.
Radnik zasniva radni odnos na radnom mjestu pod nazivom ADMINISTRATIVNI TAJNIK.
Poslovi naprijed navedenog radnog mjesta obuhvaćaju slijedeće:
- vodi raspored sastanaka ravnatelja, uspostavlja telefonske veze i upućuje pismena elektronskom poštom, obavlja uredske poslove, prima i sređuje poštu, vodi djelovodnik i arhivu odjela, po potrebi obavlja prijepise kao i druge administrativne poslove za potrebe ravnatelja i ustanove.
Članak 3.
Stalno mjesto rada nalazi se u sjedištu Poslodavca .
Članak 4.
Radnik će sa radom otpočeti dana 1. veljače 2002. godine.
Članak 5.
Prilikom sklapanja ovog Ugovora Radnik je izvijestio Poslodavca da ispunjava potrebne uvjete za uspješno obavljanje rada na radnom mjestu za koje je zasnovao radni odnos, te da ne postoje bolesti ili druge okolnosti koje bi ga onemogućile ili bitno omele u izvršavanju obveza iz Ugovora o radu ili koje bi ugrožavale život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju Ugovora o radu Radnik dolazi u dodir.
Poslodavac i Radnik su se sporazumjeli da nema potrebe upućivati Radnika na liječnički pregled radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje ugovorenih poslova.
Članak 6.
Poslodavac i Radnik ugovaraju probni rad Radnika u trajanju od tri mjeseca.
Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, otkazni je rok petnaest dana.
Članak 7.
Puno radno vrijeme Radnika traje 40 sati tjedno.
Početak i završetak radnog vremena utvrđuje se od 7,30 – 15,30.
Članak 8.
U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada i u drugim slučajevima prijeke potrebe, Radnik na zahtjev Poslodavca mora raditi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad) najviše do deset sati tjedno.
Članak 9.
Radnik ima svakog radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta.
Članak 10.
Između dva uzastopna radna dana Radnik ima pravo na odmor najmanje 12 sati neprekidno.
Članak 11.
Radnik u pravilu ima pravno na tjedni odmor subotom i nedjeljom u trajanju od najmanje 48 sata neprekidno.
Članak 12.
Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravno na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 18 dana + 1 dan za svakih 5 godina rada u firmi.
Članak 13.
Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u dva dijela.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je na radu.
Isplata naknade iz stavka 1. ovog članka ne može se obaviti unaprijed.
Članak 14.
Tijekom kalendarske godine Radnik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše sedam radnih dana za važne osobne potrebe, a osobito u svezi sa sklapanjem braka, porodom supruge, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji.
Članak 15.
Poslodavac može Radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust.
Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju.
Članak 16.
Za rad kod Poslodavca Radnik prima mjesečnu osnovnu plaću u visini od 3.750,00 kuna bruto.
Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada.
Plaća se isplaćuje u novcu.
Plaća se isplaćuje u razdobljima koja ne smiju biti duža od mjesec dana.
Plaća se za prethodni mjesec isplaćuje najkasnije do petnaestog dana u narednom mjesecu.
Članak 17.
Prilikom isplate plaće, naknade plaće i otpremnine, Poslodavac je dužan Radniku uručiti obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće, naknade plaće i otpremnine.
Ako Poslodavac na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine, Radniku uručiti obračun iznosa koji je bio dužan isplatiti.
Obračuni iz stavka 2. ovog članka su vjerodostojne isprave.
Članak 18.
Radnik ima pravo na povećanu plaću u slijedećim slučajevima:
- za rad noću 50%
- za prekovremeni rad 40%
- za rad subotom 25%
- za rad nedjeljom 35%
- za svaku godinu radnog staža 0,5%
Ako Radnik radi na blagdane, Uskrs i neradne dane utvrđene zakonom ima pravo na naknadu plaće i plaću uvećanu za 50%.
Umjesto uvećanja plaće na osnovi prekovremenog rada, Radnik može koristiti slobodne radne dane.
Članak 19.
Za razdbolja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih Zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom, Radnik ima pravo na naknadu plaće.
Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo krivnjom Poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje Radnik nije odgovoran, odnosno ako Radnik odbije raditi jer nisu provedene propisane mjere za zaštite na radu.
U slučajevima iz stavka 1. i 2. ovog članka Radnik ima pravo na naknadu plaće sukladno važećim zakonskim propisima.
Članak 20.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte.
Članak 21.
Radnik ne smije bez odobrenja Poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja Poslodavac (zakonska zabrana utakmice).
Ako Radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovog članka, Poslodavac može od Radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu Radnik preda zaradu ostvarenu iz takvog posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvog posla.
Članak 22.
Osim iz drugih razloga navedenih u Zakonu o radu, ovaj Ugovor prestaje:
- sporazumom Radnika i poslodavca,
- otkazom.
Članak 23.
Sporazum o prestanku ovog Ugovora mora biti u pisanom obliku.
Članak 24.
Ovaj Ugovor mogu otkazati Poslodavac i Radnik.
Članak 25.
Radnik može otkazati ovaj Ugovor s otkaznim rokom od mjesec dana.
Članak 26.
Poslodavac otkazuje Ugovor u skladu sa Zakonom.
Kad Poslodavac otkazuje Ugovor kao redoviti otkaz, primjenjuju se Zakonom propisani otkazni rokovi.
Članak 27.
Ako se ovaj Ugovor otkazuje od strane Poslodavca, a Radnik je na radu proveo više od dvije godine neprekidnog rada, Radnik ima pravo na otpremninu, osim ako se Ugovor otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem Radnika.
Otpremnina iz prethodnog stavka iznosi najmanje polovicu prosječne neto mjesečne plaće isplaćene Radniku u prethodna tri mjeseca za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca.
Članak 28.
Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ovim Ugovorom, pravilnikom o radu koji može biti donijet, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i Poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za Radnika najpovoljnije pravo.
Članak 29.
Ovaj Ugovor sklopljen je u tri istovjetna primjerka, za Poslodavca dva, a za Radnika jedan primjerak.
RADNIK: POSLODAVAC:
