Luzer

Dakle pitanje se odnosi na isplatu godisnjeg bonusa na placu za prethodno odradjenu radnu godinu. Situacija je slijedeca. Tijekom 2008 godine sam radio u firmi koja godisnje isplacuje bonuse zaposlenicima od ostvarenog viska za odradjenu godinu. Krajem 2008 sam dao otkaz u firmi i sa pocetkom 2009 mi je ugovor o radu istekao. Bonus za 2008 je isplacen zaposlenicima koji su i dalje u radnom odnosu no meni nije. Obzirom da ugovorom nigdje nije definirano da zaposlenik mora biti i dalje u radnom odnosu za isplatu bonusa protekle odradjene godine u kojoj je ostvaren visak, da li ja imam pravo na potrazivanje tog bonusa? Ako netko nesta zna o ovome unaprijed zahvaljujem na odgovoru.

Hvala na savjetu.....u svakom slučaju vrijedi pokušati.

Imam slijedeći problem, Posjedujem manju parcelu koja je unutar stambene zone sa kućicama u nizu. Po gupu i po logici stvari tamo nemože biti ništa drugo osim građevinska parcela. Međutim obzirom na trenutni gup izgradnja na parceli nije moguća jer cesta nema lokacijsku dozvolu. Zbog prve kuće na ulazu u ulicu koja zadire u samu ulicu smanjujući joj širinu na manje od 5 metara čime neizgrađene parcele u ulici trenutno nemaju nikakvu korisnu svrhu. Obzirom da je grad dao dozvolu za gradnju sporne kuće na početku ulice bilo bi toeretski logično i da riješi sporno pitanje lokacijske dozvole same ulice. Da li netko zna da li je moguć pomak s ove, trenutno mrtve točke. Hvala

Hvala puno na savjetima

Hvala na ogovoru ...u nastavku....dakle na temu otkaznog ugovora problem ce lako moguce biti sto me nece htjeti pustiti u mojem predlozenom (zeljenom) otkaznom roku (mjesec dana) a u skladu s time niti dati moju radnu knjizicu. Problem je slijedeci...ugovor koji sam potpisao ima vise stranica ali nisam svaku stranicu parafirao (moja greska), na njemu pise da je otkazni rok mjesec dana, a vjerojatno ce me teretiti da je moja obaveza ostati 3 mjeseca (sto su sami naknadno dodali u dio ugovora koji nije parafiran s moje niti njihove strane). Da li se zahtjev za sporazumni otkaz takodjer daje u pisanom obliku i urucuje pravnoj sluzbi poslodavca? Unaprijed hvala

Dakle, trazim pomoc od iskusnijih na temu kako najbolje dati otkaz. Znam kako moja firma funkcionira i da će biti problema pa me zanima kako je to najbolje napraviti a pritom izbjeći probleme tipa..."nedamo ti knjižicu", "moraš nam reći u koju firmu prelaziš", "po članku tom i tom iz ugovora (koji su sami naknadno dodali) otkazni rok je 3 mjeseca...itd. Kako pismeno najbolje sastaviti objavu svojeg otkaza? Bit će veselo, pa molim za pomoć. Ljubezno zahvaljujem

Da li je moguće ovlastiti nekoga da potpiše stambeni kredit za drugu osobu u odsutnosti? Ako je, gdje se obavlja ta procedura, kod javnog bilježnika?

Nisam znao za taj članak koji omogućuje robovlasnički odnos poslaodavca i radnika. 1.Nije mi samo jasno kako je moguće da poslodavac dokaže da se njegov bivši radnik zaposlio u konkurentoj firmi, šta će unajmit detektiva koji če to dokazat? Uostalom jedna firma može imati puno djelatnosti, svaka druga firma može biti konkurentna prvoj, teoretski. 2.Koji su to "opravdani razlozi" pod kojima radnik nemora poštovat otkazni rok propisan ugovorom?

Dakle dva stavka ugovora o radu koji mi je ponuđen mi baš nisu najjasnija i zanima koliko su legalna i dal to poslodavac kasnije može sprovest u djelo. 1. Zbog zaštite firme radnik se nakon raskida ugovora nesmije 2 godine zaposliti u drugoj firmi koja je u tržišnoj utakmici sa ovom. Firma se obvezuje da će zauzvrat za to vrijeme mjesečno isplačivati bivšeg zaposlenika sa 1/3 plaće (od prosječne plaće koju je dobivao) 2. Radnik ima otkazni rok u trajanju od 3 mjeseca. Ak ima neko ko se u to razumije nek mi, molim, malo pojasni šta je od toga moguće da poslodavac sprovede u djelo ak ja to potpišem jer je ovo meni smijurija

Vlasnik sam manjeg građevinskog zemljišta pored kojeg se nalazi državno zemljište otprilike jednake veličine. Da li u slučaju prodaje te državne zemlje ja imam pravo prvootkupa?