Supruga radi u firmi sa kojom ima ugovor o radu
na određeno vrijeme. S obzirom da nisu dobili
plaću i ne zna se dali će uopće plaću i dobivati.
Ugovor joj istice 30. travnja ove godine. S obzirom
da ima priliku dobiti drugi posao htjela bi otkazati
ugovor o radu, ali "gazdarica" kaze da je duzna odraditi
otkazni rok 30 dana. Malo sam prolistao forume (legalis)
i nasao sam odgovor gdje stoji cit.:
Ugovor o radu na određeno vrijeme u pravilu prestaje istakom vremena na koji je bio sklopljen. Iznimno moguće ga je otkazati redovno (dakle, uz poštivanje otkaznog roka) samo ako je takva mogućnost u tvom ugovoru bila izričito navedena.
Ti možeš otkazati ugovor prije isteka roka na koji je sklopljen izvanrednim otkazom, pri čemu nema otkaznih rokova, nego radni odnos prestaje trenutkom uručenja otkaza poslodavcu. Na isti način i tebi poslodavac može otkazati.
Ako ti daš otkaz, možeš se prijaviti na burzu, no nećeš ostvariti pravo na novčanu naknadu, a isto će biti i ako tebi poslodavac otkaže izvanredno.
Budući ne znam je li u tvom ugovoru predviđena mogućnost redovitog otkazivanja ugovora o radu, reći ću samo hipotetički da bi otkazni rok u tvom slučaju bio mjesec dana.
zavrsavam cit.
Dakle, da li je supruga duzna odraditi otkazni rok ako
preda zahtjev za izvanrednim otkazom???
Da li je poslodavac duzan postupiti prema zahtjevu???
Ispricavam se na poduljem postu, ali da supruzi ovo nije
bitno sigurno vas nebi zamarao s tim pitanjem.
Unaprijed hvala na odgovoru.