Mati77

Na žalost, bojim se da je poslodavac u pravu što se toga tiče jer ste prekšili odredbu o zakonskoj zabrani utakmice s poslodavcem.

Ali da bi mogao zahtijevati naknadu štete šteta mora zaista postojati.

Nažalost..takva vrsta odštete ostvaruje se na temelju Zakona o obveznim odnosima. A sve je na sudu da procijeni i odvagne.

Od slučaja do slučaje je zaista različito.

Meni uopće ništa jasno?!

Kako bi to bio otkaz? Zbog čega zavod za mirovinsko osiguranje to misli? O čemu se radi?

Nažalost..mobimg je vezan za uznemiravanje na radnom mjestu.

Da bi se dobila zaštita za to mora se prvo upozoriti poslodavac i zatražiti da vas zaštiti u roku od 8 dana od uznemiravanja.

Ako on ne zaštiti radnika, možete u roku od 8 dana od kad se oglušio, tražiti zaštitu putem suda.

dakle, rok vam istekao.

samo se smirite i nemojte se živcirati koliko je to moguće.

Ovakva klauzula je u slučaju redovnog otkaza. Sigurno da ne bi vrijedila ako vi na poslu imate svakodnevnu torturu.

Dakle, savjetujem da polodavcu u pisanom ili usmenom obliku(bolje pisanom radi dokaza-preporučena pošiljka s povratnicom) podenesete zahtjev za zaštitu vaših prava zbog uznemiravanja od strane kolega. On vam mora u roku od 8 dana od vašega zahtjeva (pritužbe) odgovoriti i osigurati zaštitu od uzemiravanja. Ukoliko se on ogluši ili vam ne osigura zaštitu u daljnjem roku od 8 dana možete tražiti sudsku zaštitu svojih prava.

U vremenu u kojem se on oglušio imate pravo prekinuti rad i u roku od 8 dana podići tužbu zbog uznemiravanja.Za to vrijeme prekida imate pravo na plaću.

U savkom slučaju ako se odlučite na tako nešto morate na sudu iznijeti razloge koji opravdavaju vašu reakciju a onda je na poslodavcu da dokaže kako uznemiravanja nije bilo.

I još jedna solucija-izvanredni otkaz u slučaju grubog kršenja vaših prava ali samo u roku od 15 dana od povrede vaših prava.

ako sam nešto propustila, nek me netko dopuni.

Sve što se stekne u braku (gotovo sve) je bračna stečevina.

A da to ne bi bilo bračna stečevina supružnici skapaju bračni ugovor u kojem odrđuju takve stvari.

U slučaju da se razvedu-ona doiva pola stana.

U slučaju da se ne razvedu a on umre-stan nasljeđuju njegova djeca i supruga.

Ali pitanje je što ste vi i vaša sestra nasljedili nakon majčine smrti?Ako ste nasljedili njenu polovicu stana(koji su eventualno ona i vaš otac kupili za vrijeme braka)ona i vi, vaša sestra i otac imate taj stan.

Pa pogledajte u kolektivnom ugovoru..

Ako tebaju koristiti prijevozne usluge različitih davatelja usluge prijevoza kako bi došli na radno mjesto, poslodavac (država) bi im trbao nadokanaditi pune troškove.

Zabrana reformacije in peius znači da ako bi se žalili višem tijelu samo vi, ne i protivna stanka-viši sud ako i ocijeni da bi trbalo dosuditi strožu kaznu, neće dosuditi ako ste se sam vi žalili.

A sama kazna može i ne mora biti stroža-ovisi kako će viši sud vrednovati sve oklolnosti.

kada se raspitate javite..mislim da će vam netko sa više iskustva od mene dati pravi savjet..

pozz

Bojim se da vam jedino preoataje tražiti zaštitu na sudu.

I zahtijevati uspostavu etažnog vlsništva na tom dijelu, ali teško da ćete to dobiti jer takva šupa nije nije u vašem suvlasništvu.

Nejbolje je dogovorom ako može,čini se da vaš susjed sebi svojata pravo na služenje tim dijelovima bez pravne osnove.

Piajte ga temeljem čega se služi tim svim prostorijama.

Nek vam objasni.

U svakom slučaju tavan je zajednički svim stanarima-upozorite ga na to.

možda taj stanar ima vlasništvo nad tome?ili neko drugo pravo

inače..tavan se smatra kao zajednički prostor kojim se mogu služiti svi stanari.

zastarijeva u roku od 3 godine..

Pa onda se radi o ugovoru o dosmrtnom uzdržavanju ako je stan prešao u valsništvo za vrijeme života primatelja uzdržavanja.

Možeš dobiti nužni dio, ali ako te bio posvojio..ako ne , nemaš pravo na nužni dio jer nisi nasljednik.

Pravnik..

Koji otkaz ste dobili?

Možda još stignete reagirati.

Slobodno potpišite. nakon što potpišete on vas mora prijeaviti na mirovinsko i zdravstveno u roku od 15 dana.

Ne može vas prijaviti prije potpisa ugovora.

Potpisivati što?

Pitajte ne podforumu "Financijsko pravo"

Odite na HZZO i raspitajte se u pravnoj službi.

U slučaju da ostanete trudni.

A ako ne želite na sud a želite napakostiti-obavijestite inpekciju rada.

Poštovana-to nije vaš problem kako će oni to pravdati!!

Moj savjet je da ne potpisujete sporazumni-opseg prava vam se znatno smanjuje.

borite se za svoja prava.

Imate rok od 15 dana da pismeno zatražite zaštitu prava od poslodavca od kad je došlo do povrede prava.

Ako vas on ne zaštiti u roku od 15 dana-imate rok od 15 dana za zaštitu putem suda!

Iskoristite to i borite se!!!

U vasem slučaju oni nisu reagirali u roku od 15 dana, sad ako vam još teče ovaj rok od 15 dana od obavijesti poslodavca možete na sud.

Ako ipak želite čekati razgovor u srpnju..smirite se i opustite-PA NEK VAM DA OTKAZ-dobit ćete itekavu naknadu štete zbog nezakonitog otkaza.

Čuvajte e-mailove za slučaj eventualnog spora kao dokaz.

S druge strane-budući da se radi i o uznemiravanju-u roku od 8 dana od uznemiravanja, ako ne dobijete daljnju zažtitu u sljedećam roku od 8 dana imate pravo prekinuti radni odnos i u roku od 8 dana od prekida zatražiti žaštitu pred sudom.

Za vrijeme tog prekida imate pravo na plaću kao da ste radili.

Ako potpišete sporazumni nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu sa HZZZ-a.

Ne potpisujte-nek vam da poslovno uvjetovani otkaz.

Samo recite da to nećete potisati!!!

Vi jedino što možete ako se želite boriti za svoja prva-na sudu tražite pravdu.

Mislim da u vašem slučaju, ako se radi o osobno uvjetovanom otkazu, možete dokazati da problem nije u vama! U stvari poslodavac mora dokazati da j problem u vama.

A što se tiče polovno uvjetovanog otkaza-ako ga dobijete vaš poslodavac ne smije zaposliti drugog radnika na vašem mjestu sljedećih 6 mjeseci, a ako u tom periodu nastane potreba za radnikom na tom mjestu-prvo vama mora ponuditi taj posao!

PO ZAKONU.

Tako da je kod vas najvjerojatnije nezakoniti otkaz. Tražite zaštitu i ako dobijete spor imate pravo ili vratiti se na radno mjesto ili na naknadu štete-nekad oboje.

Jest li već dobili otkaz?

Ide Mujo od doktora, gura bicikl isprad sebe i u bradu mrmlja: riba,žaba,riba,žaba. . .riba, žaba.

Nakon 15 minuta okrene se on i nazad doktoru.

Pokuca na vrata, kad doktor: Mujo, što je bilo?

A Mujo će: šta ste ono rekli, riba ili žaba?

Doktor će: Rak Mujo..rak!