joky

Poštovani forumaši, pozivam sve koji su ikada u životu vidjeli ili imali posjet upravnog inspektora da se jave.Osobno sam čuo da to postoji ali nikad nisam vidio.Imam potrebu da u svojoj ustanovi pozovem upravnu inspekciju zbog raznoraznih nezakonitosti međutim nije mi poznato kakva su iskustva glede toga,da li to uopće funkcionira i kakva je procedura.Molim pomoć. Pozdrav.

Molm Vas da mi odgovorite kojim propisom je regulirano da npr.carinik ne smije držati kapu u svom vozilu.Isti je slučaj i sa policijom ili časnicima u vojsci.Naprimjer kaže se za policajca da je 24 sata na dužnosti,a onda se zabranjuje da drži kapu u vlastitom vozilu kad nije na dužnosti.Da li je dopušteno da pretpostavljeni rukovoditelj ili časnik bez odore sa svojim djetetom dolazi u kontrolu i viče na potčinjenog djelatnika.Da li je to nečim regulirano ili je to samovolja. Pozdrav

molim vas da mi odgovorite na nekoliko pitanja u svezi sa sezonskom prodajom voća i povrća (za vrijeme turizma na štandu uz cestu)Raspitao sam se i saznao da Hrvatske ceste daju koncesiju tako da trebam sa njima sklopiti ugovor.Ja imam OPG (obiteljsko poljoprivredno gospodarstvo )koje nije u sustavu PDV-a.Zanima me što mi je potrebno da bih radio navedenu prodaju?Da li mogu slobodno zaposliti nekoga da to radi i što je potrebno?Da li članovi moga OPG-a mogu slobodno obavljati prodaju?Ja sam inače u stalnom radnom odnosu.Da li osim voća i povrća mogu prodavati i neke druge proizvode npr.osvježavajuće napitke,sladoled i sl.?Pozdrav.

Poštovani, javljam se zbog pominjanja preraspodjele radnih sati i nisam baš siguran da poslodavac može puno toga napraviti sa preraspodjelom jer je ona jasno definirana Zakonom o radu.Mislim,da je preraspodjela instrument prvenstveno za sezonski karakter rada gdje je jedan period potrebno raditi više,a drugi manje,ali tako da se na godišnjoj razini ipak ostvari godišnji fond radnih sati.Dakle,tamo gdje nema sezonskog karaktera,tj. tamo gdje se ne mjenja intenzitet rada već je on otprilike isti tijekom godine nije mi jasno kako će poslodavac uvesti preraspodjelu i čime će je opravdati?Naravno,sve je moguće ako radnici nisu organizirani,ako su sindikati slabi i sl.Kako je moguće da pod krinkom preraspodjela npr. šef ti kaže sutra nećeš raditi noćnu nego dođi preksutra u dnevnu ili subotu ne radiš,dođi u ponedjeljak i slično?Ja smatram da je to direktni udar i na dostojanstvo radnika.Imamo sklopljen ugovoro radu,ili Kolektivni ugovor,a poslodavac daje sebi za pravo da nas poziva na posao prema svom nahođenju pa tako pojedini rukovoditelji mogu pokazivati svoju moć,a radnik se osjeća kao sezonac ili kao da je na bauštelu što je više nego ponižavajuće.Možda je od strane poslodavca preraspodjela shvaćena kao sjajan mehanizam da se smanji trošak rada,ali ako se držimo Zakona onda to nije tako i svaku zlouporabu ovog instituta trebalo bi oštro kazniti.

Poštovani, molim vas da mi neko odgovori na jednu temu koja me već duži period zanima.Naime,imam dosta prijatelja koji rade u državnim službama od policije,vojske,carine i sličnim službama gdje vlada određena stega i gdje su na snazi posebni Zakoni koji reguliraju ustroj i funkcioniranje službe.Jako me zanima čime je regulirano da pojedini rukovoditelji npr. zapovjednik ovaj ili onaj,pročelnik,predstojnik,ravnatelj i sl. ide negdje svojim privatnim poslom ili u svoje slobodno vrijeme nema što da radi doma i onda bane u neku vojarnu ili policijsku postaju ili na granični prijelaz i sl. i tamo ubije sat dva maltretirajući djelatnike.Kako oni to u žargonu kažu "bio mi je šef i nisam imao kapu ili nešto slično i složio mi je disciplinsku".Da li u takvim službama pretpostavljeni smije doći bez uniforme,da li onmože doći kad god poželi,da li je dužan legitimirati se itd. itd?Da li postoje neka opća načela kako se rade nadzori i kontrole,jer koliko je meni poznato niti Zakon o policiji,niti Zakon o oružanim snagama,niti Zakon o carinskoj službi i sl. ne reguliraju baš detaljno ovu problematiku.Također,znam za bezbroj besmislenih disciplinskih postupaka gdje se djelatnici terete za smješne stvari pod parolom povrijede nekakvog etičkog kodeksa i slično. Pozdrav, Joky

dragi prijatelji, u potpunosti podržavam ideju,ali mislim da inicijatori ne trebaju previše ispitivati teren jer samo gube vrijeme,a ništa ne mogu saznati.Jednostavno treba pokrenuti inicijativu i tek tada će se vidjeti odaziv,a rezultate nećete znati do izbora.Velika je nepoznanica koliko je jedinstveno i homogeno braniteljsko tijelo (da tako kažem).Dakle,idemo u akciju!Ili ćemo uspjeti kao penzići ili ne.Ništa ne možemo izgubiti,samo dobiti.Ne bojte se pritisaka,podmetanja i subverzija,pa to ima u svakoj stranci.Medijska prezentacija je najvažnija,ali ne da animiramo javnost već ciljano animirati braniteljsku populaciju.I još jedno ali jako važno.NISU NAMA POTREBNI NIKAKVI FRAJERI.Ovo je politika,i nama su potrebni iskusni,vješti i lukavi političari,a uz sve to čestiti i pošteni ljudi.Da li je to uopće moguće pronaći ne znam?Možda je neko bio dobar ratnik,heroj ili general,ali to ne znači da će biti dobar političar.Uglavnom moja podrška i hrabro naprijed.

kao dragovoljac 1992.god uključio sam se u brigadu i bez ikakove papirologije,jednostavno zapovjednik brigade mi je odredio da radim kao pomoćnik za opće poslove,to je bilo mjesec dana dok se nije vratio kolega koji je to radio prije,a kad se on vratio ja sam nastavio raditi kao djelovođa u brigadi.To sam radio 5 mjeseci opet bez ikakvih papira.Tada sam stradao i sada sam HRVI 30%.Još uvijek sam u radnom odnosu jer se još osjećam da mogu raditi,makar svakim danom sve teže,ali još se gura.Zanima me da li ja mogu naknadno zatražiti čin,ako me je na tom mjestu pripadao?Zahvaljujem svima koji nešto znaju o ovoj temi.Pozdrav.

molim vas da li neko može da mi odgovori koji čin pripada pomoćniku načelnika brigade za opće poslove,a koji brigadnom djelovođi.ove sam dužnosti obnašao 1992.god,a iz HV sam izašao bez čina,kao vojnik.