Poštovani DK,
ima poštenih poslodavaca koji su korektni prema radnicima, ali jako malo, ne vjerujem da Vi u Vašoj tvrtci držite skoro 50% zaposlenih koji se jedva vuku ili rade tek toliko da su tamo.
Ako je tako, njihovo nezadovoljstvo ima neki razlog i teško je to zaključiti jer svaka priča ima dva kraja.
Prava radnika su na najnižem nivou do sada.
Bit ću konkretan.
Evo primjer, moj poslodavac, me pošalje na put po Hrvatskoj, ne isplati mi akontaciju troškova, potrošim svojih 7000kn(moram ih imati ako želim raditi) za hotele u koje me on uputi i benzin, onda mi 3 mjeseca zavlači isplatu s tim da mi za korištenje mog vozila ne isplati niti sve gorivo s obrazloženjem da kako mi auto može trošiti više od 7 litara, na upit o plaćanju po kilometru prekida razgovarati samnom na mjesec dana i onda sva komunikacija ide preko tajnice.
Kad sam zatražio da uskladim zimski godišnji sa školskim praznicima radi skijanja, čovjek je dobio slom živaca, jer kako si ja to mogu priuštiti, da ga nisam slučajno negdje pokrao, nisam jer iznajmjujem neke nekretnine i žena mi ima dobru plaću.
To je samo dio priče,a da ne spominjem neplaćene prekovremene, dnevnice, pripadajuće provizije koje se uvijek obračunavaju po novom ključu tako da ispadne manje ili ništa, prijava na minimum, nema gableca, prijevoza, uskrsnice, božičnice i sl. stalno neka lažna obećanja drugi puta ću se ja odužiti na neki drugi način, što se naravno zaboravlja i poslije se ne sjeća ili još bolje kaže da ja izmišjam.
Tvrtka ima 5 zaposlenih i u ovoj godini kroz nju je prošlo 6 zaposlenika koji su dobili ili dali otkaz.
U ovim uvjetima radio sam prvu godinu sa 100% kapaciteta s izvanrednim rezulatima i velikom dobiti za tvrtku, ali na žalost u ovakvom odnosu poslodavca i radnika to više ne mogu i ne želim i to će kad tad završiti prekidom.
Evo, ovo je primjer kada poslodavac misli na svoj način kako je dobar prema radniku, a ja se kao radnik "vučem" na poslu i samo tražim neka svoja prava.
Na žalost ovakvi poslodavci prevladavaju u HR.a pogotovo u malom poduzetništvu.