mtb

Pliz i meni bi trebala skripta iz trgovačkog sa zadnjim izmjenama na mail ivanamajic26@gmail.com hvala unaprijed

Zamolila bi za malu pomoć. Ako je itko nekada pisao prigovor/žalbu ili zamolbu da mu se smanji dug naknada za održavanje groblja ako ima da mi pošlje. Naime naknadu nismo plaćali nikada i sada će nam stićisve rate od zadnjih 20 godina a ako se ne varam zastara apsolutna je ovdje 10 god. Riječ je zapravo o tome da grob koji imamo u vlasništvu je uistinu jako nepristupačan pa uvijek kad dolazim na groblje moram nositi ljestvice da bi se popela i očistila ga, a druga solucija je da hodam po tuđim grobovima i preskačem spomenika (ŠTO NIKAKO NE DOLAZI U OBZIR!!!) pa smatram da bi se možda mogla pozvati na te nedostatke. Nadalje, osim zakona o grobljima i odluke svakog grada o održavanju groblja gdje da još pogledam nešto o tome kakv pistup groblju mora biti i tome slično. Akonetko ima nekakav prigovorčić bila bi jako zahvalna da mi ga pošalje. Hvala unaprjed

Da li netko ima iskustva sa zapošljavanjem u ovoj agenciji, tj. da li netko zna što se treba učiti za testiranje jer mi se čini da je 8 dana nekeko malo da se sve prođe a sigurno će biti i dosta zakona za učit

Drage kolegice i kolege i ja bi također zamolila ako netko ima nove skripte po kojima je dovoljno učiti (naravno uz zakone) i šprance za presude ali i pitanja po kojima bi bilo dobro učiti da mi proslijedi na mail ivanamajic26@gmail.com Ako je nekome potrebno ja imam nekoliko skripti ali su starijeg datuma od prije 2 do 3 godine ali ako netko želi možete mi poslati pm da proslijedima na mail kome su potrebne. Hvala unaprijed

Ako postoji knjiga poslovnih udjela možda ste tamo navedeni kao suvlasnik tražite da vidite knjigu poslovnih udjela, a za pomoć možete pročitati zakon o trgovačkim društvima mislim da je članak 410 ili 411 negdje tu blizu koji govori kako se dokazuje tko je član društva, ako ništa onda se obratite odvjetniku za pomoć

Nisam sigurna za ovo jer treba dobro provjeriti nekada je bilo pravilo da se ne smije imati radnog iskustva niti jedan dan, a što se tiče poticaja bitna je stvar da svatko ima na umu da kad vam jedan poslodavac ostvari poticaje za vas ne možete ih dobiti natrag a kada ste vježbenik i nemate pravosudnog to zna biti problem jer svatko će prije uzeti vježbenika koji ima poticaje nego onog koji nema. A za prebacivanje na sud najbolje je možda nazvati sud i pitati da kasnije ne bi bilo da se ne možete prebaciti. Znam slučaj da je jedna kolegica radila uodvjetništvu pola godine i da je nakon toga se javila na natječaj u jedno ministarstvo. kada su vidjeli da ima radnog staža rekli su joj odmah da joj se ne vrijedi prijavljivati na natječaj jer je već prije radila a niti nema poticaja. Zato OPREZ možda je nekada bolje pričekati posao koji osoba stvarno želi raditi iako je financijski dosta teško. Govorim iz iskustva jer sam imala sličnu situaciju.

Ukoliko se u ostavinskom postupku postavi staratelj ostavine, koje su njegove obveze, dužnosti i eventualne odgovornosti (ako može malo detaljniji odgovor)? Hvala unaprijed

Nitko nema mišljenje o ovome.........., a ja ne mogu nikako naći ništa konkretno...........

dragi forumaši, imam nekoliko pitanja ako mi netko može pomoći u razjašnjenju situacije. Naime nakon novog zakona o radu, min godišnji odmor traje 4 tjedna. Da li to znači da je u ugovoru o radu može pisati da je godišnji 4 tjedna ili 20 dana ako mi radni tjedan traje od ponedjeljka do petka, tj. što je isparvno u tom slučaju. Nadalje, ako radim u nepunom radnom vremenu i i radim od ponedjeljka do srijede, koliko onda imam pravo na godišnji odmor u danima jer ovdje me buni čl 43 st 5 jer onda to mogu protumačiti da imam 20 kao i svi drugi radnici koji rade u punom radnom vremenu. Također vezano za čl 2 st. 4 i čl 3. st 3. za odredbe koje se ne primjenjuju na rukovodeće osoblje mislim kako onda odrediti maksimalnu granicu koliko je npr. radno vrijeme preko tjedna, jer ne mogu to u ugovoru ostaviti prazno pa napisati da smo u tom pogledu ugovorili samostalnost u određivanju jer sam u tom slučaju kao radnik totalno nezaštićena pa me onda netko može i reći da radim svaki tjedan 60 sati i to mi staviti u ugovor jer kako uopće odrediti granice ako se odredbe o radnom vremenu na mene ne odnose i kako uopće regulirati to ugovorom o radu hvala unparijed na odgovorima i pomoći