Forza_Fiume

Hvala Vam na odgovorima. U principu sam bio svjestan i prije potpisa sporazuma da je ovaj dio sporan (cca 10 % od ukupne preude) ako potpišem, ali sporazumom sam dobio više od ovoga što sam izgubio, ali... Naime sud je u presudi rekao; isplatite radniku iznos od toliko BRUTO kuna i to za svaki mjesec pojedinačno. Poslodavac je uplatio taj iznos ali kao tzv Bruto 2, a ne kao Bruto 1 (znači u taj iznos koji je sud rekao stavio je i doprinose na plaću što nije točno) jer taj dio poslodavac plaća na iznos koji je sud naveo u presudi. Ovim načinom mi je Bruto 1 manji, a tako i Neto plaća. Problem je institucija ove države jer obilazeći urede Porezne i sličnih (u periodu između uplate po presudi i potpisivanja sporazuma za prekid Ugovora o radu) niti jedan službenik nije znao što su oni točno napravili uopće ne poznaju materiju niti znaju koji se Bruto uplaćuje po presudi niti znaju osnove porezne politike. Poslodavca ću tužiti dalje za neispunjenje Sporazuma u potpunosti jer su po sporazumu uplaćene neutužene plaće (od zadnje rasprave do presude) ali isto na način da su u iznos Bruto plaće stavili i doprinose na plaću. Ako imate koji savjet kako dobiti razliku po presudi unaprijed se zahvaljujem.... Pozz

Poštovani, hvala Vam na pomoći i brzom odgovoru. U nastavku Vam citiram dio teksta iz sporazumnog raskida Ugovora o radu koji se odnosi na moje pitanje; 1.6. Ugovorne strane suglasno utvrđuju da ovim Sporazumom trajno rješavaju međusobne odnose, i to na način kako slijedi. 2.1. Ugovorne strane suglasno utvrđuju da se Ugovor sporazumno raskida, odnosno da radni odnos Radniku kod Poslodavca trajno prestaje sa zaključno danom 15.03.2015. godine. 3.3. Ugovorne strane suglasno utvrđuju da Radnik s osnova naknade plaće po bilo kojoj osnovi i/ili dnevnica i/ili putnih troškova i/ili troškova službenih putovanja i/ili troškova terenskog rada i/ili odrađenih prekovremenih sati i/ili čega drugoga po bilo kojoj drugoj osnovi, ne potražuje od Poslodavca bilo koji drugi iznos. 3.4. Ugovorne strane suglasno utvrđuju da Radnik prema Poslodavcu nema bilo kakvih drugih potraživanja dospjelih i/ili nedospjelih temeljem Ugovora i/ili Pravilnika o radu i/ili nekad važećeg Kolektivnog ugovora i/ili Zakona o radu i/ili po bilo kojoj drugoj osnovi. Hvala i pozdrav

Poštovani, molio bi odgovor na pitanje ukoliko netko zna.... Imam pravomoćnu i ovršnu presudu suda da mi poslodavac mora isplatiti bruto iznos za zaostale plaće i vratiti me na posao. Nakon donošenja presude poslodavac je isplatio veći dio bruto iznosa po presudi, ali nije u cijelosti. Nakon povratka na posao potpisao sam sporazumni raskid Ugovora o radu u kojem stoji da nemam nikakvih daljnjih potraživanja prema poslodavcu. Zanima me dali nakon tog potpisa sporazuma mogu tražiti da poslodavac do kraja izvrši pravomoćnu i ovršnu presudu suda?! Hvala na odgovoru i pozdrav,

Ja sam tužio poslodavca nakon otkaza, ali pokretanje svega mora biti u roku od 15 dana nakon otkaza, koliko ja znam, tako da nažalost više nemate nikakve šanse, ali još se malo raspitajte. Meni će banka za stambeni kredit povećati kamatu za mjesec dana kada odem sa biroa, tako da znam o čemu govorite i stvarno ne znam šta ću napravit, ako Vas malo mogu utješit !!!!!!!!!!!!!!!

Evo i mene.... Moj radni spor traje godinu i mjesec dana i ne vidim kraj. U Zagrebu je užasno sporo

Znam kako ti je... Ja sam dobio otkaz prije nekog vremena (poslovno uvjetovani) i tužio sam firmu. Odmah sam otvorio bolovanje i za vrijeme bolovanja ti ne može dati otkaz bez obzira zbog čega si na bolovanju (koliko ja znam). On će ti vjerovatno poslati poštom preporučeno otkaz i otkaz će se smatrat uručen tri dana nakon što zatvoriš bolovanje jer će objesiti na oglasnu ploču u firmi i smatrat će se uručenim, dakle otkaz ne možeš odgodit, moraš ga primit. Zakon o radu ima puno caka i svaki otkaz po sebi je poseban i drugačiji. Moj ti je savjet iz iskustva da odmah nađeš dobrog odvjetnika i da mu sve ispričaš u detalje, bez laganja i bez euforije (znam koliko si ljuta sada) jer će ti tada puno stvari biti jasnije i vjerovatno će te savjetovat da li da ideš na sud ili ne. Ako se odlučiš na sud moraš bit spremna da će trajat jako dugo bez obzira što su radni sporovi žurni (ja sam skoro godinu dana na sudu i imao sam samo jednu raspravu do sad). Ako izgubiš plaćaš svojeg i njihovog odvjetnika, troškova suda u radnom sporu nema. Dobro razmisli !!!!!!! Ne znam tvoju situaciju, moj ti je savjet da poslušaš odvjetnika, ako ti kaže da imaš šanse odi do kraja, ali pripremi se da je to prljava igra. Ako si iz zagreba sud će trajati još duže... ali nemoj da te odgovaram, ja za sada dobro stojim i nije mi žao što sam podigao tužbu. Isto tako moraš definirat prije podizanja što želiš dobit. Ako te nešto dodatno zanima javi se. Pozdrav

Hvala Vam na odgovoru i mišljenju.

Poštovani, molim Vas za savijet ili mišljenje... Nakon 5 godina (na neodređeno vrijeme) radeći u tvrtki (d..) dobio sam poslovno uvjetovani otkaz zajedno sa pet svojih kolega (prestala potreba za tim radnim mjestom). Jedini od nas tužio sam tvrtku za nezakonit otkaz, imam odvjetnika i već sam imao dvije rasprave... U nastavku činjenice: - ukinuli su radno mjesto koje nemam po ugovoru (oni tvrde da su me usmeno unaprijedili), a mišljenja sam da zakon ne poznaje bilo kakvu usmenu promjenu ugovora ili anexa - isto tako nije mi povećana plaća, onog dana kada tvrde da sam unaprijeđen - u tvrtki nikada nije postojala nikakva sistematizacija radnih mjesta - kolega i ja imamo isti ugovor za isto radno mjesto, isti poslovi, sve isto, a on radi na određeno cca godinu dana. Mišljenja sam kako su trebali kolegi ne produžiti ugovor, a mene ostaviti (oni tvrde da su me usmeno unaprijedili i da ne radimo na istom radnom mjestu, a moje radno mjesto se ukida). - od donošenja odluke o otkazu na sjednici uprave do dostave otkaza nisu mi ponudili nikakvo drugo radno mjesto (poslodavac je isto priznao na sudu) niti me kontaktirali ni na koji način, a u tvrtki radi barem cca 10 osoba na određeno vrijeme ne duže od cca godinu dana i na manje rangiranim radnim mjestima. Dakle smatram da su bili obvezni ponuditi mi drugo radno mjesto, pogotovo što me ne moraju obučavati za niže rangirano radno mjesto, pošto odlično poznajem radne zadatke istog. Znači jednoj osobi nebi produžili ugovor na određeno. Zaposleno je više od 20 radnika. Sada bih Vam mogao pisati i pisati o detaljima, ali mislim da sam Vam najbitnije spomenuo. Ako treba dodatna informacija tu sam. Molim Vas ako poznajete materiju da mi iskomentirate slučaj i date koji savijet. Nadam se u pozitivno rješenje spora.... Hvala !