Poštovani,
molim Vas za savijet ili mišljenje...
Nakon 5 godina (na neodređeno vrijeme) radeći u tvrtki (d..) dobio sam poslovno uvjetovani otkaz zajedno sa pet svojih kolega (prestala potreba za tim radnim mjestom). Jedini od nas tužio sam tvrtku za nezakonit otkaz, imam odvjetnika i već sam imao dvije rasprave...
U nastavku činjenice:
- ukinuli su radno mjesto koje nemam po ugovoru (oni tvrde da su me usmeno unaprijedili), a mišljenja sam da zakon ne poznaje bilo kakvu usmenu promjenu ugovora ili anexa
- isto tako nije mi povećana plaća, onog dana kada tvrde da sam unaprijeđen
- u tvrtki nikada nije postojala nikakva sistematizacija radnih mjesta
- kolega i ja imamo isti ugovor za isto radno mjesto, isti poslovi, sve isto, a on radi na određeno cca godinu dana. Mišljenja sam kako su trebali kolegi ne produžiti ugovor, a mene ostaviti (oni tvrde da su me usmeno unaprijedili i da ne radimo na istom radnom mjestu, a moje radno mjesto se ukida).
- od donošenja odluke o otkazu na sjednici uprave do dostave otkaza nisu mi ponudili nikakvo drugo radno mjesto (poslodavac je isto priznao na sudu) niti me kontaktirali ni na koji način, a u tvrtki radi barem cca 10 osoba na određeno vrijeme ne duže od cca godinu dana i na manje rangiranim radnim mjestima. Dakle smatram da su bili obvezni ponuditi mi drugo radno mjesto, pogotovo što me ne moraju obučavati za niže rangirano radno mjesto, pošto odlično poznajem radne zadatke istog.
Znači jednoj osobi nebi produžili ugovor na određeno.
Zaposleno je više od 20 radnika.
Sada bih Vam mogao pisati i pisati o detaljima, ali mislim da sam Vam najbitnije spomenuo. Ako treba dodatna informacija tu sam.
Molim Vas ako poznajete materiju da mi iskomentirate slučaj i date koji savijet.
Nadam se u pozitivno rješenje spora....
Hvala !