Arven13

Poštovani, Nadovezujem se na najsličniji post na temu dopuštenosti poslovno uvjetovanog otkaza proširujući ga diskusijom o praktičnim posljedicama utvrđivanja nedopuštenosti. Slično kao F_F, i ja sam jedina tužila poslodavca (od nas preko 15) zbog nezakonitosti otkaza (između ostalog, otkazom ukinuo radno mjesto koje nije bilo navedeno u mom ugovoru o radu), te u roku od 6 mjeseci dobila prvostupanjsku presudu i rješenje u moju korist (trenutno čekam potvrdu pravomoćnosti jer se nisam žalila, a i poslodavac je rekao da neće budući mu ne odgovara izrečena privremena mjera o povratku na posao u roku od 24 sata od dostave presude, a koja mjera vrijedi do pravomoćnosti). Poslodavac mi je od dostave presude i rješenja isplatio zaostale plaće tako da nemam prekida u radnom stažu. Ako dobro razumijem, sud je utvrdio da je cijela Odluka o otkazu nedopuštena/nezakonita riječima “utvrđuje se da nije dopuštena odluka tuženika o Otkazu ugovora o radu tužiteljici”. Da li to znači da se vrijeme od dana uručenja (nedopuštenog) otkaza do pravomoćnosti presude ima računati kao vrijeme provedeno NA RADU? Naime, pitam se kakva su mi točno prava nakon pravomoćnosti u pogledu: - godišnjeg odmora: u originalnoj odluci o otkazu je bilo predviđeno pravo korištenja godišnjeg odmora (ostatka za 2008. i cijelog za 2009.) prije isteka otkaznog roka što mi je omogućeno i plaćeno, - plaćenog dopusta: poslodavac je samoinicijativno u odluci o otkazu predvidio određeni broj dana navodnog "plaćenog dopusta" (više od 7) u zamjenu za dio odrađenih prekovremenih sati (za ostale prekovremene nije htio ni čuti tako da sam pokrenula i posebnu parnicu za isplatu koja je tek u početnoj fazi) i isto omogućio korištenje tog "dopusta" prije isteka otkaznog roka, - bolovanja: za vrijeme otkaznog roka sam bila dio mjeseca na bolovanju za koji period mi je isplaćeno 70% plaće u skladu s Pravilnikom o radu (zbog čega mi je za toliko “produžen” otkazni rok). Stoga lijepo molim Vaše stručno mišljenje i odgovore na sljedeća pitanja: 1. Imam li po pravomoćnosti pravo tražiti korištenje godišnjeg odmora za 2009. (do 30.6. ove godine) jer ga sama nisam željela koristiti, ali me poslodavac na to prisilio tekstom (sad znamo nedopuštenog) otkaza? 2. Da li se smatra da mi je dio prekovremenih nadoknađen od poslodavca određenim "plaćenim dopustom" ili bih trebala proširiti tužbeni zahtjev za isplatu u novcu i tih prekovremenih sati? 3. Imam li pravo na razliku plaće od 30% za razdoblje umanjenja zbog bolovanja tijekom otkaznog roka (koji to pak nije bio…)? Unaprijed puno hvala na pomoći!