dani_77

Zakon o radu ne govori o disciplinskim komisijama niti rokovima za njezino sastajanje, one su u pravilu uredene unutarnjim aktom firme, ali Vam u prilogu ide cinjenica da Vam poslodavac ne moze izvanredno otkazati radni odnos zbog teske povrede radne obveze izvan roka od 15 dana od saznanja za sporan dogadaj. Nažalost, to ne znaci da ne mogu provesti postupak redovnog otkaza zbog skrivljenog ponasanja radnika, a ZOR ne govori ponovo o rokovima za isto. U slučaju redovnog otkaza poslodavac vam je u pravilu dužan pružiti mogućnost obrane, koja se realizira najčešće na saslušanju pred komisijom. Ukoliko imate u tvrtki sindikalnog povjerenika ili radničko vijeće obratite im se i pozovite da prisustvuju saslušanju. Disciplinska komisija se može i naknadno osnovati, za to nema zapreka, ona je valjana. Teško je govoriti bez detalja slucaja.

da je li netko imao iskustva sa donošenjem odluka skupštine pisanim putem u slucaju da su svi članovi društva suglasni sa tekstom odluke koja se donosi, a rijec je o izboru članova nadzornog odbora?Je li potrebno da potpisi članova društva budu javnobilježnički ovjereni?Da je li dovoljno da se svi potpišu na tekstu prijedloga odluke ili da dostave pisanu suglasnost?Kad se odluka smatra donesenom, u slucaju kad to nije određeno u društvenom ugovoru?Da li kad sve suglasnosti prispiju upravi društva? Hvala unaprijed!