debra

može biti predsjednik i zaposlenik. ne znam za osnivača,mada mislim ne vidim zašto bi bio problem. detalje ne znam, al dok se ne javi netko stručniji (nisam pravnik), nadam se da pomaže

hvala!

molim vas za tumaćenje sljedećeg: poslodavac u slučaju prestanka ugovora o radu, dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora, razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora. znači li to da radnik ima pravo iskoristiti (ili dobiti naknadu) čitavi godišnji odmor koji je bio predviđen za tu godinu ili samo dio, ovisno o datumu isteka otkaznog roka? i također, računa li se to onda od dana isteka otkaznog roka ili dana otkaza (poslovno uvjetovanog)? hvala