ana55

Istina moram biti hladne glave, a baš sam zato splašena jer se bojim da ne napravim grešku u koracima, a onda povratka nema. On bude meni dao taj zagarantirani minimalac, to nije uopće sporno. A meni se ne hoda po sudovima i nije mi do toga da se pravdam i trošim lovu na to. Budem onda vidjela kaj mi nudi u tom ugovoru i najverojatnije će taj dio oko plaće biti isti, ali opet kažem moram dobro razmisliti, otići ili ostati do kraja te agonije koja je ćini se krenula. Ili da jednostavno odem što prije (probam naći drugi posao u međuvremenu) – da napravimo sporazumni raskid rad.odn.?

Nakon vaših odgovora sada su mi stvari puno jasnije. Mislim da neke stvari nisam dobro objasnila; svoj ugovor poptisan prije 11 g. sam pomno proučila i poslodavac će meni isplatiti bruto minimalnu plaću sa koeficijentima za SSS, to će on ispoštovati (neći ići ispod toga) i rekao mije da će osnovica sada biti 2.700 kn, po novom (60% od sadašnje osnovice), a do sada mi je bila 4.700 kn neto. Ostalih 40 % - 1.800 kn ću dobiti ako napravim zadane norme-promete (bojim se nerealne koje neću moći odraditi,pa mi ništa neće niti isplatiti na konto toga) koje mi još nije odredio. Ispada po njegovom - pa to ti je skoro isto kao do sada, ukupno cca 4.700 kn.Do sada sam donekle bila zadovoljna i s tim, prethodnih godina još više jer sam dobivala 5.600 sa stimulacijom. Uglavnom sada nisam uopće zadovoljna s minimalnom plaćom i koliko sam saznala on misli napraviti nove Ugovore o radu koje treba navodno uskladiti sa Novim zakonom o radu u koji će valjda staviti,nove uvijete (to je moja pretpostavka).Firma posluje nije u blokadi, no međutim kako se meni čini sve je gore, to se vidi po smanjivanju troškova, plaća, odlasku ljudi itd. Da li bih od njega trebala tražila da mi te uvijete-norme stavi na papir-napiše, da li mogu ukoliko on meni uruči neki novi ugovor tražiti da ga uzmem i odnesem odvjetniku, jer sam se dosta opekla što sam taj ugovor od prije 11 g.potpisala po takvim uvijetim, bilo bi mi sada bolje da tako nisam učinila, već da sam tražila da ispiše konkretnu cifru, a ne minimalac, no on je pravnik točno zna što i kako će u svoju debelu korist sebi ostvariti. Ja imam nešto u planu i već mi je pomalo dosta svega i najradije bih otišla ali sa otpremninom i pravom na burzu. Čula sam od nekih sa odgovornih funkcija, da tko ne želi potpisati taj ugovor,jer navodno se trebaju novi ugovori uskladiti do 30.6.sa novim Zakonom o radu, da je on taj(oliti ja) koji daje otkaz, ja mislim da tome nije tako i ono što ste vi rekli ne može mi on reći pa ti onda odi. Nemojte mi zamjeriti ako tražim još dodatna pojašnjenja, ali sam pod užasnim stresom. Hvala na razumijevanju i savijetima.

Hvala na iscrpnom odgovoru. I još jedna napomena da u ugovoru ne stoji nikakav moj sadašnji iznos plaće cca bruto 6.100,00 kn,(jer mi se plaća iz godine u godinu povećavala jer je promet bio dobar,iako to isto nigdje ne piše osim u isplatnim listama se to vidi) već samo ovaj tekst: da će poslodavac isplaćivati zaposleniku osnovnu bruto plaću ne manju od minimalne plaće uvećane za koeficijent stručne spreme djelatnika ...idt (kao u prethodnom tekstu). Znači ako sam dobro razumijela; ukoliko ja ne prihvatim tu ponuđenu novu plaću on mi mora dati otkaz - tzv.poslovno uvjetovani otkaz i nikakav drugi, te pravo na otpremninu i onda ću imati pravo naknade na burzi - koliko vremena? Jer on je pravnik po struci i sigurno zna sve Zakone, prava i obaveze, tako da moram naći način kako svoja prava i (i teško zarađenu plaću za sve ove godine) ostvariti. A ne kako mi je rekao ako tu plaću ne prihvatiš, odi,a kada sam pitala za taj posl.uvjetovani otkaz, da on to ne može napraviti i nema on novaca. I još nešto, da li on može zavlačiti sa isplatom otpremnine ili on ima rok za isplatu iste? Jer to mi je onda bolja solucija nego čekati propast firme i možda u skoroj budućnosti ne dobiti apsolutno ništa.

Imam 11 godina staža u tvrtci u kojoj radim. U ugovoru o radu koji je na neodređeno vrijeme stoji da će poslodavac zaposleniku isplaćivati: osnovnu bruto plaću ne manju od minimalne plaće uvećane za koeficijnt stručne spreme djelatnika, odnosno prema Odluci direktora o iznosima plaća djelatnika za svaku pojedinu poslovnu godinu i povezane Odluke o načinu stimuliranja djelatnika za isto razdoblje. Plaće smo do sada dobivali redovno, samo osnovicu, a stimulacije se ne isplaćuju od 2009.g- zbog pada prometa. Obzirom da se tvrtka bavi prodajnom djelatnosti, u ovoj godini pao nam je promet za 28 % u odnosu na proteklu god., te je ova krizu znatno utjecala na promet. Tvrtka je u stranom vlasništvu i ovdje imamo direktora koji kaže da loše stojimo i da će biti smanjene plaće.Pozvana sam na razgovor te mi je rečeno da će mi osnovni dio plaće biti 2.700,00 kn(60 % od sadašnje pune plaće-bruto), a varijabilni dio 40% od iste, ako ispunim određenu normu-promet. Pitala sam ga za drugu soluciju i da li mi može dati poslovno uvjetovani otkaz da mogu ostvariti naknadu na burzi i dobiti otpremninu (jer kako stvari stoje, moram znati njegove namjere ukoliko ne prihvatim novu plaću koju će mi dati za ovaj mjesec). Rečeno mi je da on to ne može napraviti i da on nema novaca za isplatu (iako ja taj novac ne tražim od njega već od firme,te iako i ja pridonosim u prometima). No očito za neke ima novaca za neke nema, svoju plaću nije smanjivao, a i nekima je smanjio 30% osnovicu,a nekima ništa, kako je kome htio. Na to sam rekla da moram razmisliti te se posavjetovati. Pitanja: kolika je minimalna plaća za SSS ? Što mi je činiti, da li uopće i kako mogu svojeg nadređenog "primorati" ili "udobrovoljiti" kako god hoćete da mi da poslovno uvjetovani otkaz ili ne mogu učiniti ništa da se taj čovjek smiluje. Mala smo tvrtka ima nas 17, nemamo nikakav sindikat. Da li direktor može smanjivati plaće bez pismene odluke i to svakome drugačije i to nam je još rekao u ovom mjesecu za smanjenje za 4 mjese? Što mi je za činiti po vašem mišljenju-molim za savijet i unaprijed Vam hvala.