Sindikalac

Pozdrav svima! Postoji mogućnost da se stvar "izgladi". Istina je da se 6 mj. na to radno mjesto ne može zaposliti novi radnik ukoliko je prethodnom otkazan ugovor o radu zbog "gospodarskih uvjeta". No međutim poslodavac to može izbjeći ponašajući se kao i velike tvrtke, na način da svojim radnicima u ugovoru o radu daju nazive radnog mjesta npr.:-otpustili smo trgovkinju zbog "gospodarskih uvjeta, a na njezino mjesto je zaposlena komercijalistica, ili otpustili smo brodskog mehaničara, a zaposlili strojara itd.(povrh toga velike firme podjele svoje radnike na tzv. nivoe kao što je npr. vatrogasac I, pa vatrogasac II pa vatrogasac III i.t.d.). Vidite kolike se mogućnosti otvaraju, zar ne? Slažem se da je to varanje države, ali kako država ne vodi brigu o opstanku malog čovjeka ovakvi potezi postaju nužni.

Pozdrav svima! Prvi put na legalis forumu ali sigurno ne i zadnji. Pa evo malo iz moga iskustva o imenovanju u N.O. Sukladno Zakonu o radu, sva trgovačka društva u kojima je izabrano radničko vijeće, to radničko vijeće ima pravo IMENOVATI člana nadzornog odbora kao predstavnika radnika (čak taj član ne mora biti iz tog trgovačkog društva). Ili slučaj drugi kada se u trgovačkom društvu (najčešće na poticaj Sindikata) iniciraju NEPOSREDNI izbori za jednog člana N.O. kao predstavnika radnika. Može i opširnije ukoliko nekome treba. Pozdrav svima