berny555

U Hrvatskoj sam diplomirala na med.fakultetu te preselila u UK gdje sam polozila drzavni,napravila doktorat te specijalizirala. Sada zelim nostrificirati moju specijalizaciju i dobiti radnu dozvolu u HR. Imam hrvatsko i englesko drzavljanstvo. Prema zakonu o zdrastvu hrvatski drzavljani polazu drzavni ispit a drzavljani europske unije nisu duzni polagati drzavni. Kako mene prepoznaje zakon kao hrvatskog ili eu drzavljanina i koji je zakon kojim se to regulira. Naime kada sam kontaktirala ministarstvo zdravlja receno mi je da se mene gleda kao hrvatsku drzavljanku bez obzira sto bi kao eu drzavljanin imala jednostavniji proces nostrifikacije diplome. Molim Vas ako mi mozete pomoci savjetom i uputiti me koji su zakoni koji reguliraju prava kod ljudi s dvojnim drzavljanstvom. Hvala

najbolji si,hvala!

hej a kaj s obracunom poreza sljedece godine da ju trazim i onaj IP obrazac s obzirom da ak mjenjam radno mjesto pretpostavljam da trebam imat dva?!

Provjerite jos ali mislim da Vam je kasno sada tražiti ozljedu na radu ona se trebala odmah prijaviti taj dan kada se dogodila kod dr medicine rada s kojim vam firma ima ugovor....sada dvije godine kasnije tesko da cete to uspjeti dobiti;(

hvala na strpljenju i na odgovoru;) Samo jos jedno pitanje;( sorry Koje sve papire ja dobijam onda 30.06. tj po zavrsetku ro odjavu zdrastveno,mirovinsko,radna knjizica i kakve jos potvrde i obracune trebam dobiti thnx

potpisala sam sporazum o raskidu radnog odnosa;sto mi odgovara buduci imam drugi posao koji me ceka ;u sporazumu pise da ce ugovoreni otkazni rok trajati od 30.05.-30.06.2010 te da bi nakon otkaznog roka trebala koristi go u trajanju 10 dana te da ce mi to biti isplaceno po primitku glavarine za taj mjesec.... s obzirom da sefica ocigledno nije sretna s tim sto sam inzistirala na go;po potpisivanju sporazuma mi je uručila i upozorenje na obavezu iz radnog odnosa s mogućnošću otkaza ugovora o radu zbog toga sto sam 31.05.otišla 15 min ranije s radnog mjesta(u zadnje 2.5g sto sam radila nije imala niti jednu primjedbu na moj rad) u upozorenju me upozorila na mogućnost otkaza zbog skrivljenog ponasanja te da ce mi plaća biti umanjena za vrijeme koje nisam radila... sad mene zanima zasto mi je ona to uručila tj koje posljedice to moze imati za mene 1.mora li mi platiti go bez obzira 2.mora li mi platiti dane koje sam provela na radnom mjestu 3.ukoliko ja ni minute prije ne napustim radno mjesto do 30.06. sto to znaci za mene 4.s obzirom na sporazum o raskidu imam li pravo na ona 4h tjedno za trazenje posla i moram li ju obavijestiti kada bi ih koristila ili ne....

ukoliko mi poslodavac otkazuje ugovor sporazumnim otkazom i ja to potpisem imam li prava na naknadu na burzi? koliko sam shvatila nemam prava naknade ukoliko ja dajem otkaz ali nije mi jasno ako se radi o sporazumnom?!

hzzo pokriva najjeftiniji prijevoz do najblizeg mjesta obavljanja usluge ukoliko je ono udaljenije od 35km; samo provjerite postoji li bliza lokacija za obavljanje medicinske usluge koja vam je potrebna buduci ce ukoliko postoji vas doktor opce prakse nakraju platiti vas prijevoz ukoliko hzzo procijeni da vas je nepotrebno slao dalje...

hvala;)

hvala !

nije mi jasno ako imam 26mj kontinuiranog rada na istom mjestu, dakle u ovoj god zakljucno s 30.06.2010 do kada mi je otkazni rok punih 6 mj;dali dobivam razmjerni ili cijeli godisnji?! na kaj se tocno odnosi onaj 01.07.??????

ili mihanovicevu ako ovi u klovicevoj nisu ziher( po mom iskustvu najbolje pitati i jedne i druge pa vidjeti da li im se price podudaraju;)

nazvati klovicevu traziti odjel za strance i tamo pitati tocno......

Radim bez prekida 26 mjeseci,usmenim putem obaviještena sam da bi mi radni odnos trebao zavrsiti 30.06.2010; Namjeravam tražiti pismeni prekid ugovora,ali naravno ocekujem da mi se omogući koristenje zasluzenog godisnjeg. 1.Dali je potrebno po dobivanju papira o pocetku otkaznog roka traziti da mi se omogući koristenje godisnjeg odmora ili se podrazumijeva s obzirom da nisam koristila ni dana da ukoliko odradim otkazni rok dobijem i placu i isplatu godisnjeg? 2.Nije mi jasan dio zakona o go koji spominje 01.07. budući bi s 30.06.2010 odradila punih 6 mj u tekućoj god imam li pravo na cijeli ili razmjerni (6/12 od 4tj) dio go. Do kada imam pravo zahtjevati naknadu za go tj postoji li zastara za ovo pravo?! Ukratko moram li poduzeti kakve mjere da dobijem zasluzeni go,tj postoji li koji nacin da poslodavac izbjegne isplatu istog i kako da to preveniram? Ugovor je na odredeno; u ovom slucaju ;otkaz bi bio redovnim putem,ev sporazumnim....

hvala

btw postoji li neki zakonski rok za podnosenje zahtjeva za go ili jednostavno u pismenom obliku podnesem isti(mora li biti neka posebna posiljka ili moze na ruke?) u slucaju da zbog podnosenja istog dobijem otkaz moram li traziti da mi se omogući koristenje go ili se podrazumjeva da ce mi biti isplacen(s obzirom da mi je poslodavac koliko sam shvatila duzan izdati potvrdu o koristenju go?)

hvala puno !!! Naravno da bih i ja najradije ovo mirno dogovorila,ali stavljena sam u poprilično neugodnu situaciju naime receno mi je da mi poslodavac nema novaca platiti godišnji....Na moj upit da li je to trenutno stanje ili se od mene ocekuje da ga se u potpunosti odreknem,receno mi je da nema financijsku mogućnost platiti mi zamijenu.... Stavljena u tu situaciju razmatram opcije a)naci drugi posao(zato pitanje glede prava koja imam u tom slucaj) b) slucaju da poslodavac meni da otkaz s ideom da ce dobiti novog radnika koji ne može koristiti god) c) pristati na izrabljivanje

Potpisala sam govor na određeno(standardni obrazac,plavi iz nn) Ugovor je potpisan do povratka šefice s porodiljnog(bez jasno naznačenog točnog datuma),na istom radnom mjestu sam 26mjeseci u međuvremenu je šefica počela sa specijalizacijom(nisam sigurna sto je s porodiljnim) Ugovorom sam obvezna na 30 dana otkaznog roka dobila/dala otkaz,te imam pravo na 18 dana godišnjeg.Mjesto na kojem je trebalo precrtati opciju(ovaj ugovor se ne može-može redovito otkazati)ostavljeno je neoznačeno.Moja pitanja; 1.U slucaju da želim dati otkaz;Kako obavijestiti(pismeno?usmeno?),što sa godišnjim,kod izracunavanja dana godisnjeg ukoliko odrađujem otkazni rok do iza 01.07.imam li pravo na svih 18 dana?trebam li pismeno zatraziti godisnji u slucaju otkaza? Ukoliko ja dobijem otkaz;što sa godišnjim odmorom? koja su mi prava i moram li ga ja izričito traziti ili se podrazumijeva da ga ukoliko otkazni rok zavrsava iza 01.07.2010 ona u cijelosti omogući?