pozdrav, molim za informaciju, odnosno tumačenje, vezano uz odnos Kolektivnog ugovora poslodavaca i radnika u obrtu sa aktualnim Zakonom o radu.
Naime, sukladno važećem Zakonu o radu najkraće trajanje godišnjeg odmora je najmanje 4 tjedna, dok se u Kolektivnom ugovoru trajanje godišneg odmora izračunava u radnim danima, stoga ne razumijem na koji točno način se pribrajaju dodatni dani godišnjeg odmora koji su u Kolektivnom ugovoru definirano kao korištenje godišnjeg odmora razmjerno vremenu provedenom na radu (kriteriji: prema godinama starosti, prema duljini staža i prema ocjeni poslodavca).
U konkretnom slučaju, radnik je zaposlen u obrtu, star je 34 godine i ima 14 godina radnog staža, pa me zanima koliko minimalno godišnjeg odmora isti može koristiti?
hvala unaprijed