Drago_Gervais

Hipotetski, u sadašnjoj firmi isplanirano odjednom prestanem dolaziti na posao, znajući da me čeka drugi posao u novoj firmi. Isplaniram si tako da mi između dobivenog izvanrednog otkaza i početka radnog odnosa u novoj firmi ne prođe više od tjedan dana. Da li u tom slučaju imam pravo na godišnji odmor u drugoj firmi bez odrađenih šest mjeseci rada? Da li novi poslodavac ikako (osim, naravno da nazove mog prijašnjeg poslodavca) može saznati na koji način je prekinut radni odnos (izvanredno ili sporazumno)?

Zanima me koja je kazna i po kojem zakonu ako na javni prostor u Zagrebu na iscrtano parkirno mjesto koje nije pod upravom Zagrebparkinga stavim parkirnu barijeru? Iskreno, sumnjam da će me itko prijaviti zato što se radi o parkingu odmah do moje zgrade, ali u vrijeme kad se ta grada gradila izvođač radova nije bio obavezan osigurati jedno parkirališno mjesto po jednom stanu, već je parking napravljen na javnom zemljištu. No, dosadilo mi je svaku večer kružiti oko kvarta i tražiti parking, riskirati pauka (koji mi je jednom i dignuo auto), pa ću unatoč tome što je to zemljište grada Zagreba staviti parkirni stupić.