MarioSB

vi imate ugovor na određeno vrijeme.kad vam taj ugovor istekne vaš radni odnos prestaje.vi u tom slučaju ne dobivate otkaz već vam jednostavno istiće ugovor.

Pa ako radite od pondjeljka do petka subote ne uračunavate u godišnji.A to vam proizlazi i iz ukupnog broja dana na koje imate pravo-u vašem slučaju 20.

-Ali ako vam radni odnos prestane prije 1.srpnja 2011. nećete imati pravo na puni već srazmjerni dio godišnjeg.

Pošto ste rekli da vam ugovor istjeće uskoro pretpostavljam da je to 30.06.2011.U tom slučaju imali bi pravo na razmjerni za 4mjeseca 2010 godine, i razmjerni za 6 mjeseci 2011.godine.Tako bi u tom slučaju imali pravo na 17 dana godišnjeg odmora.

ako vam ugovor istjeće imate pravo na naknadu sa zavoda.

ako niste koristili godišnji poslodavac vam je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

za matovilka

-vi ste tim kolektivnim zakinuti.stalno spominjete osnovicu od 18 dana.po starom ZOR-u minimalno trajanje godišnjeg odmora je bilo 18 dana i to je ujedno bilo i osnovica.Zašto sada kada je najmanje trajanje godišnjeg odmora 20-24 i osnovica nebi bila takva?mislim, ja razumijem što vi govorite,al mi tu nema logike.Po tom vašem tumačenju radnik koji je kod vas stekao pravo na 2 dodatna dana(s bilo koje osnove)je u jednakom položaju kao i radnik koji se tek zaposlio jer i jedan i drugi imaju po 20 dana godišnjeg?jer na ovog koji se tek zaposlio ćete primjenjivati zakon i dati mu 20 dana,a ovome koji je recimo na osnovi radnog staža stekao 2 dodatna dana ćete uzeti osnovicu od 18 plus ta dva dodatna dana.jel to vama u redu? :

Neznam što je tu vama sporno.osnovica je po novom ZOR-u 20 dana.Danas je donesen zakon o izmjenama i dopunama zakona o radu i ta odredba nije mijenjana a niti dopunjavana baš zato jer i nije sporna.

čl.55

Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četri tjedna.

-ta četri tjedna su osnovica.

Po vašem tumačenju poslodavac bi mogao kao osnovicu uzeti 12 dana i na to dodati 8 dodatnih dana(s raznih osnova)i to bi po vama bilo u redu jer zadovoljava brojku od 20 dana.

krivo sam napisao:ako radite duže od godine dana otkazni rok je mjesec dana.

Radnik kojemu poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa istim poslodavcem.

evo vam link na kojem možete pronaći sve informacije o naknadi sa zavoda

http://www.hzz.hr/default.aspx?id=4075

Ne možete vi uvjetovat kad ćete na godišnji.To određuje poslodavac.Ako ne iskoristite godišnji poslodavac vam je dužan platiti naknadu za neiskorišteni godišnji.Otkazni rok je 2 tjedna ako ste radili manje od dvije godine, odnosno mjesec dana ako ste radili duže od dva tjedna.To je u slučaju ako vi dajet otkaz.A ako idete na sporazumni, onda je sve stvar dogovora.U sporazumnom vi možete napisati da vam je zadnji radni dan 31.07,al ak poslodavac to ne potpiše to nema učinka i vi onda morate dati otkaz.

I da sad date otkaz vi imate pravo na 4 dana godišnjeg od prošle godine i srazmjerni od ove.Da bi ostvarili pravo na 20 dana ove godine morate raditi duže od 30.lipnja 2011.

A da li bi vam se isplatilo tužiti ili ne i da li bi u tome uspjeli ja vam to ne mogu reći..Premalo informacija,premalo podataka..Vama je najvažnije da ništa ne potpišete.Ako ste radili duže od dvije godine imate pravo i na otpremninu,ako niste iskoristili godišnji poslodavac vam je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor,imate pravo na naknadu sa zavoda.Vi možete poslati zahtjev za zaštitu od dana kad dobijete otkaz.U tom zahtjevu možete navesti zašto smatrate da je otkaz neopravdan i zahtjevati da vas vrate na posao.Na kraju možete navesti da ukoliko ne udovolje vašem zahtjevu da ćete svoje pravo ostvariti putem suda.

-Vaš otkaz mora imati ovaj naslov "POSLOVNO UVJETOVANI OTKAZ" i to ne potpisujete!Oni vam ga samo uruče.Možete potpisati samo potvrdu da ste taj otkaz primili,ali sam otkaz ne.

Kratak komentar:

vidim da svi bijesne na finu i dobrim dijelom imaju i pravo.No eto ja imam poznanika koji radi u fini i on mi kaže da oni sami uopće nisu osposobljeni da obavljaju taj posao.Nitko ništa nezna.Imaju jednog pripravnika!Nemaju pravnika s položenim pravosudnim!A ne smiju zaposlit nikoga.Do sad nikad nisu radili subotom, a sad koliko imaju posla rade subotom a ponekad neki i nedjeljom.Nije ni ljudima u fini lagano.Zamislite da vama netko natovari posao koji nikad niste radili,koji uopće nije vaša struka.

prebacite svoje pitanje na forum Ovrhe.

Otkaz kao tehnološkom višku se ne potpisuje.Potpisuje se samo sporazum o prestanku ugovora o radu.a ako to potpišete onda gubite dosta prava.(najvažnije:naknada sa zavoda)

Ne mora biti vaš potpis.Otkaz koji vi tražite ne trebate potpisati.Potpisuje se samo sporazum o prestanku ugovora o radu.Ali vi taj sporazum nećete potpisati jer onda gubite sva prava.Na posao morate doći,ako ne dođete poslodavac će vam vjerovatno dati izvanredni otkaz ugovora o radu zato što ste izostali s posla bez opravdanog razloga.

VEX

Iz tvoga iskustva kako se riješavaju ti postupci na sudu?u čiju korist?I ja imam sličnih problema da mi cure rade manjak?Da li namjerno ili ne, neznam ali ako u trgovini rade dvije cure valjda su one i odgovorne za manjak.Ja znam da im tu i tamo nešto ukradu, al imaju zato i kalo.

želim kupiti nekretninu koja je u suvlasništvu.(dva suvlasnika)ja bi kupio pola od jednog suvlasnika,dakle 1/4 nekretnine.Da li mi to moraju prodati oba suvlasnika ili može samo jedan od njih?

2006 podnjet je zahtjev za uporabnu dozvolu,al nije još dobivena.

Što ja bez uporabne ne mogu sebe upisati kao vlasnikom?

Građevina ima lokacijsku i građevinsku dozvolu,a u zk izvadku i stoji da je građevina upisana bez priložene uporabne dozvole.

al me zanima da li mogu ostati ovako formuliranu cijenu ili moram napisati da npr. 450 tisuća ide banci a 280 tisuća na tekući račun prodavatelja.?

u ovom slučaju sam ja kupac, tako da je meni u interesu da odmah ide dio cijene banci i tako zatvaram kredit, nego da njoj recimo uplatim sav iznos pa se mislim hoće li ona zatvorit kredit il ne.

Da li je ovako određena cijena u ugovoru uredu?Il bi morao navesti točan iznos koji ide za zatvaranje kredita i točan iznos koji ide na tekuči račun prodavatelja?

Ugovorne strane za nekretninu iz članka 1. ovog ugovora sporazumno ugovaraju kupoprodajnu cijenu u iznosu 100.000,00 EUR (slovima:stotisuća eura), plativu u kunama po srednjem tečaju HNB na dan plaćanja.

Kupoprodajnu cijenu iz stavka 2. ovoga članka Kupac će isplatiti Prodavatelju na sljedeći način:

-dio kupoprodajne cijene koji je u iznosu duga prema PBZ-u direktno na partiju kredita PBZ-a i za to prodavatelj "x" daje uputu kupcu "y" da plati na kreditnu partiju dio cijene i to prodavatelj daje uputu kao treća osoba koja je založni dužnik po tom kreditu i ima pravni interes da se taj dug podmiri,

-ostatak na tekući račun prodavatelja "x"

2006 godine Pero Perić je digao kredit od 100.000.00 eura.Da bi dobio taj kredit upisano je založno pravo na nekretnini njegove majke.Majka je na to pristala.Majka sad prodaje nekretninu i želi iz kupoprodajne cijene te nekretnine zatvoriti kredit koji je podigao Pero Perić.Pitanje:da li je njoj potrebna suglasnost Pere Perića da vrati/zatvori njegov kredit?

Imaš pravo na godišnji a ako ga ne iskoristiš poslodavac ti je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji.

To je tvoje pravo,nema tu neke mudrosti.A ak ti ne bude dao javiš se opet ovdje na forum i netko će ti pomoći daljnjim savjetima.

Ne postoji sporazumni otkaz nego sporazum o prestanku ugovora o radu.U tom slučaju nemate pravo na naknadu sa biroa.

Evo na ovoj stranici imaš sve što te zanima:

Sporazumni otkaz ne postoji.Postoji sporazum o prestanku ugovora o radu a da bi on proizveo učinke potrebno je da ga vaš suprug potpiše.

Trebate poslodavcu poslati zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete navesti sve povrede koje proizlaze iz radnog odnosa i upozoriti da to ispravi inače ćete se obratiti sudu.

Zahtjev šaljete preporučeno s povratnicom.Ako vam poslodavac u roku 15 dana ne odgovori možete se obratiti sudu.

A tako sam i mislio al nisam bio siguran.hvala.