molila bih dobru dusu za informaciju..situacija je slijedeca.
majka je dobila rjesenje za mirovinu (prijevremenu starosnu, 56 godina, 36 godina radnog staža) koja je pocela teci 1.1.2010. u 12 mjesecu 2009. potpisala je prestanak ugovora o radu u kojem je glede otpremnine navedeno da ce se primjenjivati odredbe Zakona o radu. Kako je od tada proslo vise od 9 mjeseci, a od otpremnine niti o, nazvala je poslodavca koji joj je rekao kako po novom Zakonu o radu nema pravo na otpremninu. E, sad meni neka pravna logika nalaze da se na nju ne odnosi novi ZOR vec stari ZOR buduci da je do prestanka doslo u 12 mj. prosle godine. znaci niti stari, niti novi zor nema konkretnih odredaba o otpremnini pri odlasku u mirovinu vec se upucuje na kolektivne ugovore, pravilnike o radu, ugovore o radu..Zanima me sto bih trebala napraviti? Poslati zahtjev za zastitu prava poslodavcu u kojem se trazi isplata otpremnine, prijaviti ga inspektoru rada ili nesto trece??
hvala svima na odgovorima.(cigo 1 pomagaj vidim da si strucan).