svaki ugovor koji se potpisuje može biti otkazan od strane zaposlenika u bilo kojem trenutku osim ako samim ugovorom to nije određeno drugačije.Dakle,ako ne piše u ugovoru kako ne možete otkazati ugovor Vi ga možete otkazati kad god poželite.E sad,isto tako,tvrtka može inzistirati na odrađivanju otkaznog roka ali i ne mora ( to se možete dogovoriti ) iako dužina radnog staža u jednoj tvrtki određuje dužinu otkaznog roka pa se može dogoditi da odradite samo par dana umjesto mjesec,dva,tri...Posljedice mogu biti u obliku napomene u radnoj knjižici ( ne baš lijepe po Vas ) ili eventualna tužba ( ukoliko je ugovorom određeno da ne smijete podnijeti otkaz,a vi to ipak učinite ), ali opet,ponavljam,dogovor kuću gradi...