2.za dva dana neoporavdanog izostanka s radnog mjesta, radniku dati pismenu opomenu pred otkazivanje Ugovora o radu i preko HZZO-a tražiti kontrolu bolovanja. Oni će kod doktora opće prakse pregledati dokumentaciju vezanu za bolovanje i utvrditi da li je bolovanje opravdano ili nije. Ukoliko bolovanje nije opravdano naložiti će ukidanje bolovanja a Vi onda ponovo imate opravdan razlog za raskid Ugovora.
ova opcija bi bila dobra da je radnik na bolovanju zbog neke bolesti koja je vidljiva i kod koje se može dokazati jeli bolovanje valjano ili ne. obzirom da se radi o stresu, kako će ta komisija utvrditi jeli ona pod stresom ili ne. naravno da će ići na ruku radniku, a onda pretpostavljam tako u nedogled
vezano uz promjenu radnog mjesta, rekla sam da smo mala firma i da joj nemamo što drugo ponuditi, svi poslovi traže fizičku aktivnost i kretanje. da budem konkretnija...mi smo utanova koja skrbi o psihički bolesnim osobama , a radnik je njegovatelj. dakle, jedino mu mogu ponuditi posao čistača , a to je još teži posao. za ostale poslove nije kvalificiran.