Molim za informacije, ako netko zna
U firmi sam zaposlena 17 godina, mjesec dana nakon povratka s porodiljnog, pozvana sam na razgovor, gdje mi je rečeno da u službi ima višak radnika i da su "nadređeni" odlučili da to budem ja. Na pitanje zašto, jer sam prije imala odlične rezultate, a tek sam se vratila, pa nisam ni imala priliku pogriješiti, odgovor direktorice glasio je "tebe najmanje ne poznam, pa mi te se najlakše odreći". Napominjem da je direktorica došla prije 5 godina, te također otišla na porodiljni, pa nismo se baš imale prilike družiti. Inače, radim na mjestu na kojem nemam ugovor (ugovor je u drugoj službi) i gdje su me "nadređeni" stavili, tj. nisu me vratili na moje staro radno mjesto iako još postoji. Napravljeno je još niz drugih propusta s njihove strane, tj. mobbing, diskriminacija. Ponuđena mi je otpremnina, ali imam pravo i na naknadu plaće, jer zadnje 3 godine radim za manju plaću nego što je predviđena za ovu službu. U planu mi je izvući što više novca i izađi iz firme, koja će i tako propasti u dogledno vrijeme. Za sve ove navode imam svjedoke iz sindikata, tako da na sudu imam dobre argumente. Šta mi predlažete, uzeti novac i suditi za mobbing, duševne boli.... ili čekati da mi daju otkaz nakon sistematizacije firme koja će biti tko zna kada, ali do tada mi ne mogu ništa, te ih tada tužiti za sve moguće.
Zahvaljujem i pozdravljam