bubili1

Pozdrav svima! Molim pomoć: poslodavac koji je prijatelja odjavio s mirovinskog (moj 1#) nakon "pisma" odvjetnika spreman je da ga opet "zaposli". Ljudi dragi, tip je radnika prevario za više tisuća kuna, što on naravno ne priznaje. Odvjetnik kaže da se radnik MORA pojaviti na radnom mjestu u terminu koji mu taj isti poslodavac - prevarant odredi. Je li to moguće, i kako se izvući iz toga? Mislim da svatko razumije da radnik ne može raditi za poslodavca koji mu duguje brdo novaca (a to negira) kao da se ništa nije desilo, a time riskirati da taj dug bude još veći jer ne vjerujem da je poslodavac promijenio ćud...ŠTO NAPRAVITI???? Zahvalna za svaku pomoć!

Bila na HZMO u svezi s mojim pitanjem: kad poslodavac odjavljuje radnika s Mirovinskog on mora predočiti Odluku o raskidu radnog odnosa samo na uvid. U navedenom primjeru je poslodavac falsificirao potpis radnika i naveo da je raskid ugovora o radu sporazuman. "Mirovinci" su tu nemoćni, jer oni ne mogu kontrolirati da li je potpis falsificiran ili ne. Za to su (kad se otkrije) nadležne neke druge službe. Znači, može vam se desiti da vas poslodavac odjavi a vi o tome pojma nemate. Hvala svima na odgovorima i ako može savjet: kad se zapošljavate i tijekom radnog odnosa "kontrolirajte" poslodavce koliko je to u vašoj mogućnosti. Svaka čast onim poslodavcima koji su izuzeci i koji radnika cijene kao čovjeka.

Primjer: radnik ima ugovor na neodređeno, poslodavac ga odjavi s Mirovinskog, radnik dobije obavijest da je razlog odjave sporazumni raskid ugovora o radu, s tim da napominjem da radnik nije nigdje ništa potpisao. Da li poslodavac mora dati neki "dokaz" o sporazumnom raskidu ugovora o radu kad odjavljuje radnika s Mirovinskog kao u ovom slučaju?

Hvala! Na žalost imaš pravo, izgleda da je kod nas puno toga moguće, ovisno o prezimenu, "ugledu" i bankovnom računu.

Pozdrav svima! Imam pitanje u vezi s odjavom radnika s HZMO: koje dokumente poslodavac mora predočiti da bi radnika odjavio s mirovinskog osiguranja? Na stranicama HZMO piše da su za odjavu radnika potrebni slijedeći dokumenti: prijava M-2P dokaz o prestanku ugovora o radu Da li poslodavac može obaviti odjavu radnika i ako ne predoči dokaz o prestanku ugovora o radu i da li onda netko krši Zakon i što poduzeti? Zahvaljujem za odgovore i unaprijed se ispričavam ako sam u pogrešnom podforumu.

Pozdrav! Nisam u pravnim vodama pa ne mogu govorit s tog aspekta...Ako ste dobili kako pišete 3 opomene, zašto niste reagirali prije? I moju kaznu za parkiranje je prema riječima "parkirnog čovjeka" s vjetrobranskog stakla možda i vjetar odnio, tako da to nije opravdanje. Kad je stigla opomena nakon 9 mj. mislila sam da sam u krivom filmu. Onda je nastalo povuci-potegni u komunalnom poduzeću, pa su se oni htjeli pogađati kao da smo na placu, ali ja nisam odustala, a nismo postigli niti sporazum da platim "barem nešto". Uglavnom, meni je kazna bila obrisana! Moj savjet kao laika: ako niste krivi (ali stvarno niste krivi) nemojte odustati, jer danas svi pokušavaju na bilo koji način doći do novca.

Hvala moderatoru na brzom odgovoru!

Pozdrav svima! Može li mi netko odgovoriti na pitanje da li zaposlenici u državnim službama imaju dopunsko zdravstveno osiguranje na teret državnog proračuna i ako da, po kojoj osnovi ili da li zaposlenici HZZO-a imaju dopunsko zdravstveno osiguranje na teret državnog proračuna i ako da, po kojoj osnovi? Hvala!

Slažem se s tobom. Nek se hrana koja je u današnje vrijeme jako skupa ne rasipa samo zato jer netko ulazi u "odraslost". A s alkoholom će biti malo teže: nek barem ne piju toliko da u komatoznim stanjima završavaju na hitnoj. Maturanti, pamet u glavu!

Pozdrav! Ako hoćeš pravo na naknadu na HZZ ti moraš DOBITI otkaz (ali ne svojom krivnjom).Kod sporazumnog otkaza kao i u slučaju da ti daš otkaz nemaš prava na HZZ, banka ti neće odgoditi kredit(ako ga imaš)...uglavnom onda si u gabuli. Mislim da ti možeš dati otkaz a da imaš prava, u slučaju da poslodavac grubo prekrši tvoja prava kao radnika, ali tu me nemoj držati za riječ jer ne znam točno. Nadam se da će ti se javiti netko tko je "jače potkovan" za takvu temu. U svakom slučaju sretno!

Pozdrav! Iz vlastitog iskustva - krivac je vozilo koje se kreće unatrag. Tako je barem bilo u mom slučaju. Sretno!

Pozdrav! Mislim da najprije moraš napisati Zahtjev za zaštitu prava i poslati s povratnicom na adresu poslodavca. Čuvaj sve isplatne liste, a i one gdje ti vodiš evidenciju odrađenih sati, jer je to slučaj za Inspekciju rada. A što se tiče ove zaj...cije s radnim vremenom u smislu dolazaka i odlazaka s posla, mislim da tu ne možeš puno napraviti jer se poslodavac može "pozivati" na organizaciju posla i slične fore. Nadam se da sam ti pomogla barem malo, jer ovo s poslodavcima je toliko zakonski zamršeno da obični smrtnik jako teško može nešto napraviti bez odvjetnika.

Hvala Drvosječo! Angažiran je odvjetnik, a on kaže da tu ima jako puno prekršaja od strane poslodavca, a niti Mirovinsko nije "baš čisto" jer su radnika odjavili bez da je poslodavac imao potpunu dokumentaciju (potpis radnika). U svakom slučaju HVALA!

Zar baš nitko??? Molim Vas pomozite, jer mislim da vrijeme istječe. Prijatelj je 11.05.2011 prijavio bivšeg poslodavca na Inspekciji rada, a i poslao je onaj zahtjev za zaštitu prava na adresu poslodavca s povratnicom. Do sad nije dobio nikakav odgovor. Što dalje??? Da ide direktno k odvjetniku? Koliko to "kunića" treba, s obzirom da je sad situacija jako "knap"? Netko je napisao da se plaća jednokratno 2500 kn, da li to stoji? Help molim!

Pozdrav svima! Nadam se da će netko znati savjet, pa ću pokušati ukratko opisati situaciju: prijatelj je radio kod poslodavca koji ga je prijavio 27.11.2009 - 31.05.2010., zatim od 01.06.2010 - 30.04.2011. Za prvo razdoblje vrijeme prijave odgovara, a za drugo razdoblje u radnoj knjižici piše da je radni staž u tom razdoblju 5 mjeseci i 15 dana. Iz tog zaključujem da je to bila prijava na pola radnog vremena. O tome moj prijatelj nije bio obavješten od strane poslodavca, nije dobio nikakav novi ugovor o radu ili nešto slično, odnosno poslodavac je iz prijave na puno radno vrijeme prešao na prijavu na pola radnog vremena takoreći "na svoju ruku". Da li je tu prekršen zakon? Nažalost ima još: Poslodavac je radnika odjavio 30.04.2011, ali ga o tome nije obavijestio. Radnik je slučajno išao provjeriti danas (10.05.2011) na Mirovinsko i Zdravstveno, i tu je dobio obavijest da je odjavljen. Nakon što je kontaktirao poslodavca i pitao o tome, rečeno mu je da si dođe po "papire". U "papirima" stoji da se radi o sporazumnom otkazu, pa koliko znam slijedom toga radnik nema pravo na naknadu na Zavodu za zapošljavanje, a ne može ostvariti još nekoja prava. Poslodavac je plaću isplaćivao takoreći prema svom nahođenju: nešto na bijelo, nešto na crno, GO se nije mogao koristiti a nije bio niti plaćen, radni sati u evidenciji radnika nisu se poklapali s onima u evidenciji poslodavca...i to sve dovelo je do situacije da je radnik "opomenuo" poslodavca i skrenuo mu pozornost na nepravilnosti, nakon čega je nastala ova situacija. A radniku još nije isplaćena plaća za odrađene dane i GO koji ga pripada. Što učiniti i da li postoji neko vremensko ograničenje u kojem se treba nešto poduzeti? Nadam se da sam uspjela objasniti slučaj. Molim pomozite!

Pozdrav! Nadam se da će mi netko znati pojasniti što znači ovrha nad udrugom? Hvala unaprijed.

Pozdrav, pošto si maloljetan za tebe i tvoju (ne)konzumaciju alkohola odgovorni su tvoji roditelji. Ako te policija "uhvati" mogu te privesti u stanicu, obavezni su pozvati tvoje roditelje, a novčanih kazni koliko znam nema. CZSS se obavještava, ali...Kad bi sve funkcioniralo kako treba ne bi bilo tolike konzumacije alkohola u djece i mladih, a što kao posljedicu ima nasilje, a i smrtne ishode kao što se desilo proteklih tjedana. Nadam se da ti ovime nisam "dala krila", jer je u novije vrijeme cool ako nisi "u magli". Razmisli.

Pozdrav, najprije se obraćaš komunalnom redarstvu u svojoj općini, a ako to ne pomogne onda ideš dalje na inspekciju za zaštitu okoliša...sve žalbe i prijave podnosi PISMENO. Kod nas funkcionira već kod komunalnog redara.

Da li si maloljetan?

Čovječe božji, ako se voziš tom brzinom ti si opasnost na cesti za sebe, a što je još gore za druge. Daj si pogledaj par filmića što takvi kao ti mogu prouzročiti i razmisli malo o tome. p.s. kasno si se sjetio da imaš mala primanja

Pozdrav! Ne možete učiniti ništa, jer ste nasjeli na već poznatu prevaru! Sorry!

I u našoj Županiji se odgovorni kunu da nije bilo "po babi i stričevima", ali popisi su objavljeni samo na internetu, a u lokalnim novinama ih nema. Ne bih ulazila u to zbog čega. Isto tako, ako pregledaš te popise, možeš naići na zanimljiva imena (kčerka saborskog zastupnika...), ali ispada da je ona nezaposlena osoba koja ima ljepši rukopis od svih ostalih koji nisu primljeni. A kako da sad ti dokažeš da to nije tako? Dolazimo do korupcije.Znam taj osjećaj bespomoćnosti prema nepravdi, ali kod nas ti se kaže: "svaka rit dojde na šekret", pa bude valjda i njihova. Sretno na fušu, i pazi da te Popijač ne čopi, jer znaš - mi koji fušarimo da bi imali za kruh smo doveli Hrvatsku u stanje u kojem je danas!

Pozdrav! Meni se nešto slično desilo prije 2 godine, ali u Austriji. Nije bilo neke velike dileme, jer je drugi vozač vozio unatraške, i lupio me. Za njih je to bila jasna situacija, odnosno onaj koji vozi unatrag mora se uvjeriti da "nema nekog na putu". Sretno!

Pozdrav! Mislim da poslodavac zakonski nije obvezan na plaćanje probnog rada. Moj osobni primjer: i ja sam bila na probnom radu 2 dana, a onda sam vidjevši kakvi su uvjeti odustala. Drugi dan sam se napravila "luda", otišla k poslodavcu i rekla da sam došla po novac za ovo što sam dva dana radila. Ostao je paf, ali mi je bez riječi to isplatio. E, sad: dal sam jednostavno imala sreće ili sam ga uhvatila na "krivoj nozi" neznam, ali čula sam da u principu ne plaća probni rad. Sretno!

Pozdrav! Mislim da poslodavac zakonski nije obvezan na plaćanje probnog rada. Moj osobni primjer: i ja sam bila na probnom radu 2 dana, a onda sam vidjevši kakvi su uvjeti odustala. Drugi dan sam se napravila "luda", otišla k poslodavcu i rekla da sam došla po novac za ovo što sam dva dana radila. Ostao je paf, ali mi je bez riječi to isplatio. E, sad: dal sam jednostavno imala sreće ili sam ga uhvatila na "krivoj nozi" neznam, ali čula sam da u principu ne plaća probni rad. Sretno!