Bedhead

Ako si sad na neodređeno, ne znam na koju foru te mogu prisiliti da se javis na novi natjecaj, za novi posao i dobijes ugovor na određeno? A da ti ostane ista placa? Tko ti garantira da će te poslije vratit na posao? To jedino ako si u nekoj privatnoj firmi pa smiju što hoće. Meni su bili ponudili posao na određeno, za 3puta veću lovu, uz nikakvu garanciju da će me vratit u firmu, tocnije, da me neće vratit. Ja prihvatila

zaboravih se gore ulogirat..

zvrka, hvala na malo nade a znam da cu morat tamo...

Ovako, moj 'ugovor o djelu' je na vise godina a zapravo je po svojoj prirodi nesto između ugovora o djelu i o radu. Međutim, kako tzv konzultantski ugovor, kao takav, ne postoji kod nas, nasi to tretiraju kao ug. o djelu, jer ne znaju kako bi drukcije. (Komotno su nas mogli izaposlit na određeno i manje placat za doprinose, al ne...) Sjedim u u uredu 8 sati, imam normalan godisnji, nemam pravo na bolovanje (osim ako je neka frka, navodno postoji mogucnost kompenzacije preko HZZO al to jos nitko nije probao..) i radimo poslove prema opisu posla, dakle sve zvuci skoro kao normalan radni odnos. Honorar primam jednom mjesecno i uplacuje mi se i mirovinsko i zdravstveno u velikim iznosima - vise nego duplo toliko koliko je neto honorar. Usprkos tome sto su mi dosad uplatili zdravstvenog za ne znam koliko ljudi i godina..produzuju mi papiric koji glumi zdravstvenu svake godine samo za godinu dana. Sad me zanima, da li bih ja imala kakvo pravo na porodiljnu naknadu ? - s obzirom na silne novce koji su uplaceni ili se moram hitno zaposlit na neodređeno? (u tom slucaju - koliko mjeseci treba bit stalno zaposlen tj prijavljen da se steknu uvjeti za max iznos od 4200 kn?) Procitala sam zakon i trazila po raznim forumima i nisam nista uspjela naci za ovakav slucaj, siva zona! A postaviti ovakvo pitanje u HZZO je poput ubojstva s predumisljajem. Pouzdam se u Vas. Puno hvala !