Leonella

Oprostite čini se da smo se krivo razumijeli, Vaš odgovor nije odgovor na moje pitanje. Nigdje ne spominjem da plana za korištenje GO nema (jer je plan donesen u zakonskom roku, kako je i predviđeno) no plan korištenja godišnjih odmora i izdavanje odluka o istome uopće nisu predmet mojeg pitanja. Probati ću ponovo: Radnik radi kod poslodavca XX od 01.01.2005. godine do 15.07.2011. godine kada je radni odnos sporazumno raskinut, na zahtjev radnika. Obzirom da je radnik prema ZOR-u stekao uvjete za korištenje cijelog godišnjeg odmora za 2011. godinu poslodavac mu je preostali neiskorišteni dio GO isplatio (ili ga je ovaj iskoristio, nebitno, uglavnom: "potrošio" je sav GO za 2011. godinu na ovaj ili onaj način). Radnik se zapošljava kod novog poslodavca YY sa datumom 07.08.2011. godine, dakle ima prekid staža dulji od 8 dana. Moje pitanje glasi: obzirom na prekid staža da li radnik ponovo ostvaruje pravo na korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora za 2011. godinu (naravno tek nakon 6 mjeseci neprekidnog rada) bez obzira na činjenicu da je godišnji odmor za 2011. godinu već iskoristio kod prethodnog poslodavca? Ne bih željela zakinuti radnika za njegovo pravo, a nisam sigurna kako da tumačim ZOR u ovakvim slučajevima. Unaprijed zahvaljujem na odgovoru, LP.

Poštovani, Zbog mnogobrojnih izmjena ZOR-a u području ostvarivanja prava na godišnji odmor imam dilemu: da li radnik stječe pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za 2011.godinu u slučaju kada njegov radni odnos prestaje u 2. polovici godine (konkretno 12.08.2011.) dakle kada je kod prethodnog poslodavca ostavio pravo na puni GO odnosno sa prethodnim poslodavcem regulirao pravo korištenja godišnjeg odmora ili isplate neiskorištenih dana, a kod novog poslodavca započeo novi radni odnos nakon prekida dužeg od 8 dana (konkretno 01.09.2011.)? Prema nekim tumačenjima na seminarima taj radnik ponovo ostvaruje pravo na korištenje razmjernog dijela GO (odnosno jednu dvanaestinu za svaki navršeni mjesec rada) temeljem članka 59. ZOR-a što meni osobno nema uporište jer: - radnik je sa prethodnim poslodavcem regulirao pravo korištenja ili isplate cijelog GO za 2011. godinu - niti jedna stavka članka 59. ne podupire takvo tumačenje da radnik PONOVO ostvaruje pravo na GO za 2011. godinu jer je i logika da ne može ostvariti dva puta pravo na GO u istoj godini Prema mojem tumačenju ZOR-a taj radnik ostvaruje pravo na korištenje godišnjeg odmora tek u 2012. godini za 2012. godinu, NAKON 6 mjeseci neprekidnog rada, dakle sa 01.03.2012.godine. Jesam li u pravu ili griješim?

Poštovani BURN (moderator) Ljubazno molim da me uputite na članak ZOR-a koji govori o mogućnosti osnivanja radničkog vijeća. Unaprijed zahvaljujem