Situacija je takva da zadnjih 6 mjeseci dobivamo svakih tri mjeseca na potpis suglasnost da pristajemo na smanjanje plaće za 20%. Takva suglasnost vrijedi 3 mjeseca. E sad, polovica je odmah dobila povišice, dok su neki dobili tkz. stimulaciju u visini smanjenog dijela, a nama ostalima se to prebija preko leđa. Sada nisam dao suglasnost za smanjenje plaće, odnosno odbio sam potpisati, i tražio sam punu, ali kako sada stvari stoje neću je dobiti, znači dobiti ću ponovo smanjenu za 20%.
Jel poslodavac ima pravo jednostrano smanjiti plaću za, tih, 20%? I šta mi je dalje za činiti, jer je očito poslijedi ne samo prisilno, po mome mišljenju nezakonito, smanjanje, već i diskriminacija.
U zakonu o radu čl. 89 kaže: Plaća ili naknada plaće radnika može se prisilno ustegnuti sukladno posebnom zakonu.
Jel se to odnosi samo na ovrhe i takva ustegnuća ili može i poslodavac iz vedra neba smanjivati kak mu se prohtje?