Poštovani , molio bih vas za pomoć da mi odgovorite na slijedeće :
Da li je pravilnik o radu važeći ukoliko isti nisam imao na uvid ?
Da li je isti važeći , ukoliko poslodavac taj pravilnik nije nigdje nosio na ovjeru tj. samo ga je sačinio i koncipirao u jednom odvjetničkom uredu.
Ukoliko pravilnik o radu nije važeći , što se primjenjuje pri donošenju važnijih odluka ?
(Radi se o tome da sam premješten na radno mjesto 85 km od zagreba. Pa me zanima da li mi je poslodavac dužan isplatiti naknadu za prijevoz)
Naknada za prijevoz nije pravo iz Zakona o radu, nego ovisi o tome da li je i kako, to određeno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
E sad...
Pri potpisivanju ugovora o radu , sve točke koje se tiču nekih uredba , ograničenja i prava , glase :
Radnik ima pravo na g.o. "prema pravilniku o radu"
Radnik ima pravo na dnevni odmor : "prema pravilniku o radu"
Otkazni rok...: "prema pravilniku o radu"
Prekid ugovora o radu...: "prema pravilniku o radu"
i td.
Dakle u ugovoru o radu ništa nije definirano.
p.s. radi se o firmi koja ima 45 zaposlenih ,nema radno vijeće.
Bavimo se ugostiteljstvom u više gradova lijepe naše
Zahvaljujem unaprijed na odgovorima