Poštovani,
molim za kolegijalnu pomoć.
Naime, radi se o osobi koja je na bolovanju od 1.2.2012. na pošti preuzela poslovno uvjetovani otkaz sa datumom 31.1.2012. Firma u kojoj je radila iako zaposljava vise od 20 radnika nema nikakav pravilnik o radu kao niti kolektivni ugovor. E sad, da li uopće i kada podići zahtjev za zaštitu prava tj. tužbu? Da li rokovi za zahtjev i tužbu počinju teći kad i otkazni rok, od dana kada se osoba vrati s bolovanja ili od dana kada je preuzela otkaz na pošti ili pak od onog koji je naznačen na otkazu?
Unaprijed hvala na bilo kojem pametnom odgovoru