julija9

Molim za pomoć; Kojim je propisima reguliran način uređivanja međusobnih prava i obveza radnika i poslodavca temeljem ugovora o školovanju radnika? Naime, zanima me koji se troškovi uzimaju u obzir prilikom određivanja dužine obveze radnika da ostane u radnom odnosu kod poslodavca koji ga je na školovanje uputio. Hvala unaprijed

zgrada je sada etažirana i upisana ali koliko mi je poznato nije nitko upisan na ovaj stan.

Molim za pomoć - rijec je o upisu prava vlasnistva stana - stan je kupljen od osobe koja nije upisala svoje pravo vlasnistva u zemljisne knjige jer tada zgrada nije bila upisana- postoji kupoprodajni ugovor sa njim te samoupravni sporazum o udruzivanju sredstava izmedju njega i stambene zadruge. sto bi jos trebalo? Hvala

Pravilnik o radu i kolektivni ugovor propisuje dodatak na placu u odredjenom postotku za rad nedjeljom i praznikom opcenito, ali nigdje (pa niti u vjerodostojnom tumacenju kolektivnog ugovora) nije propisano da li se u vrijeme provedeno na radu vikendom i praznikom smatra sluzbeni put koji obuhvaca vikend i praznik.

Imam pitanje; na sluzbenom ste putu i zakaci vas vikend ili praznik - koja su vasa prava? Ok, imate dnevnicu ali da li je to vrijeme provedeno na radu pa recimo imate pravo na slobodan dan kad se vratite jer ste "radili" vikend i imate pravo na povecanu placu zbog rada nedjeljom i praznikom ili to nema nikakve veze? Tnx

Moze li mi netko reci razliku izmedju ugovora o sponzorstvu i ugovora o donaciji? Ili, ako bi netko slucajno, khm, khm, imao mozda nacrti ugovora o sponzorstvu pa da mi posalje.... Bila bih iznimno zahvalna i vracam uslugu prvom prilikom. Hvala kolegama unaprijed. Pozdrav

Puno hvala.

Nije rijec o tvrtki nego o javnoj ustanovi.

Molim kolege za pomoc; naime, trebam na poslu izvrsiti ispravak iz drustvenog vlasnistva uz pravo koristenja pravne osobe u kojoj sam zaposlena u pravo vlasnistva te pravne osobe. Sto mi treba da to ucinim i koliko to traje? Hvala

Pučki pravobranitelj štiti ustavna i zakonska prava građana pred tijelima državne uprave i drugim tijelima ali isključivo u upravnim predmetima a ne u sudskim. Dakle, ne, ne bi pomoglo.

Dakle, riječ je o slijedećem; zapošljava se nova osoba, ona donosi potvrdu o preostalim danima god. odmora od priješnjeg poslodavca; prema pravilniku novog poslodavca mogla bi imati više dana "ostatka" jer je taj pravilnik za nju povoljniji. Da li joj dodijeliti više dana ili ima pravo na onoliko koliko je ostvarila kod prethodnog poslodavca prošle godine?

Hvala ti na odgovoru.

Molim za misljenje; da li odluka o godisnjem odmoru koja se urucuje radniku mora imati uputu o pravnom lijeku? Naime, da li radnik ima pravo prigovora na odluku o pravu na godisnji odmor (tocnije o broju dana godisnjeg odmora) ako isti nije predvidjen pravilnikom o radu, da li bi se isti mogao tumaciti kao uputa o pravu na zahtjev za zastitu prava? Pozdrav