Ako radnik radi šest godina s ugovorom na određeno vrijeme iako su svi zakonski uvjeti ispunjeni (prema Zakonu o radu, čl.10) i to već nakon treće godine kako nalaže Zakon poslodavac se poziva na kolektivni ugovor u kojem radnik na neodređeno ima prednost kod zapošljavanja.
Ovdje nije riječ o smanjenju obujma posla već isključivo što radnik zaposlen na neodređeno se želi prebaciti na novo radno mjesto.
I tako već godinama...
Da li je riječ o objektivnim razlozima ili zlouporabi kolektivnog ugovora u kojemu ništa ne piše o pravima radnika zaposlenog na određeno vrijeme?